Nieuw onderzoek Arbeidsinspectie op TU en andere universiteiten

De Arbeidsinspectie bereidt zich voor op een nieuwe inspectieronde op veertien universiteiten. Die moet in het tweede kwartaal beginnen. Dat antwoordt een woordvoerder op vragen van Delta.

Het hernieuwde onderzoek was in 2024 aangekondigd nadat er een hard rapport was verschenen. Een startdatum was er toen nog niet. In het rapport stond dat universitair personeel massaal lijdt onder hoge werkdruk en ongewenst gedrag en dat de universiteiten dat al jaren niet weten te verbeteren, ondanks herhaalde onderzoeken van de inspectie.

Enquête

Vanaf het tweede kwartaal zullen de inspecteurs opnieuw langsgaan bij de universiteiten, net zoals in 2023. Toen interviewden ze personeelsvertegenwoordigers en vertrouwenspersonen. Daarnaast analyseerden ze arbozorgdocumenten. Ook is er een online enquête gehouden onder het wetenschappelijk en onderwijzend personeel die negenduizend keer is ingevuld.

Mogelijk komt er nu weer een enquête, laat de woordvoerder weten, maar dan óók voor ondersteunend personeel. De enquête van 2023 liet een schrikbarend beeld zien van werkdruk en ongewenst gedrag. Zo ervoer ruim 70 procent van de respondenten meer dan incidenteel stress als gevolg van werkdruk. 54 procent had in de afgelopen twee jaar zelf te maken met ongewenst gedrag; 69 procent was er getuige van geweest. De inspectie verklaarde die uitkomsten destijds ook van toepassing op ondersteunende medewerkers. Een nieuwe vragenlijst zou kunnen staven of dat klopte.

Geen probleemanalyse

Naast een algemeen rapport over werkdruk en ongewenst gedrag op veertien universiteiten, waren er per universiteit deelrapporten, zo ook van de TU Delft. De TU leefde volgens de inspectie net als de rest de Arbowet niet na. Ze nam wel maatregelen om hoge werkdruk en ongewenst gedrag tegen te gaan, maar die waren vaak niet gebaseerd op probleemanalyses. Ook was er geen zicht op de effectiviteit. En dat terwijl 37 procent van de medewerkers een verhoogd risico bleek te hebben op een burn-out.

Het college van bestuur zei in mei 2024 de uitkomsten van het onderzoek ‘ter harte’ te zullen nemen. Het zat al middenin het verbeteren van de sociale veiligheid doordat de Inspectie van het Onderwijs een paar maanden eerder wanbeheer had vastgesteld als het ging om sociale veiligheid en de zorg voor medewerkers. Sinds eind januari ligt er een aangepast actieplan sociale veiligheid bij de onderwijsinspectie. Ook die doet nu opnieuw onderzoek op de TU.

Plan van aanpak

Voor het verlagen van de werkdruk zou er een apart plan komen. Een TU-woordvoerder laat weten dat er inmiddels een ‘centraal plan van aanpak’ is dat is voortgevloeid uit de laatste medewerkersmonitor. Dat plan zou nu voorliggen bij de ondernemingsraad en daarom nog niet gedeeld kunnen worden met Delta. Decentrale plannen zijn ook in de maak, aldus de woordvoerder.

De vraag hoe de TU Delft de werkdruk zal beteugelen is extra prangend nu er miljoenenbezuinigingen aankomen. Zowel de ondernemingsraad als de lokale vakbonden waarschuwen voor een toenemende in plaats van een afnemende werkdruk. Zo mogen er op sommige faculteiten geen studentassistenten meer worden ingehuurd, worden op meerdere plaatsen vacatures niet meer standaard opgevuld en zijn op termijn gedwongen ontslagen niet uitgesloten.

Keuzes

De lokale vakbonden vroegen daar op maandag 17 februari aandacht voor tijdens een vergadering met het college van bestuur. Collegelid Marien van der Meer zag geen andere oplossing dan keuzes maken. “We kunnen met minder mensen niet hetzelfde of meer doen dan nu.” Wel denkt zij dat er op sommige plekken efficiënter gewerkt kan worden. “Ik weet dat de directeuren binnen de universiteitsdienst zich daarop voorbereiden.”