Arbeidsinspectie bezoekt TU Delft pas na aantreden nieuw bestuur

De Arbeidsinspectie begint het vervolgonderzoek eind februari 2026. Eerst is er een afspraak met het college van bestuur (cvb), daarna volgen bezoeken aan twee faculteiten en één of twee directies. Dat zei directeur Human Resources Annemieke Zonneveld maandag tijdens een vergadering met de vakbonden.

In een brief aan het cvb, die de Arbeidsinspectie met Delta heeft gedeeld, beschrijft de inspectie de doelen van haar bezoeken:

1. Beoordelen in hoeverre het cvb verbeteringen heeft doorgevoerd in het beleid voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
2. Het cvb betrekken bij het inspectieproces en het verbetertraject.
3. Inzicht krijgen in hoe het werkklimaat binnen de TU werkstress bevordert of belemmert.

De TU Delft is niet de enige Nederlandse universiteit die opnieuw de Arbeidsinspectie op bezoek krijgt. Dat krijgen zij alle veertien, nadat zij in 2024 allemaal een onvoldoende kregen voor hun beleid om werkstress en ongewenst gedrag aan te pakken. Eigenlijk hadden universiteiten sinds 2020 nauwelijks iets gedaan op dat vlak, constateerde de inspectie, terwijl het personeel er wel massaal last van bleek te hebben.

Beleid TU was gericht op individuen

In een deelrapport over de TU Delft stond dat deze de Arbowet niet naleefde. Beleid dat een hoge werkdruk en sociale onveiligheid moest tegengaan, was vaak gericht op individuen en niet op onderliggende problemen. Beleid bleek vaak niet op probleemanalyses te berusten en was niet bekend bij medewerkers. De werking van het beleid werd bovendien nauwelijks gemonitord.

Ondanks dat universiteiten de jaren ervoor geen verbetering hadden laten zien, gaf de inspectie ze in 2024 opnieuw de kans om zich te herpakken. Nu is het de vraag of zij dat hebben gedaan. Zo niet, dan dreigt de inspectie met handhaving en zelfs boetes.

Meerdere universiteiten zijn dit kalenderjaar aan de beurt voor een vervolginspectie. De TU Delft volgt wat later. Tegen die tijd is er een nieuw college van bestuur. In januari start de nieuwe rector magnificus Hester Bijl. Dan moet ook de nieuwe nu nog onbekende collegevoorzitter beginnen. Het derde cvb-lid is dan nog de interimmer Nick Bos. Zijn opvolger moet in de zomer van 2026 aantreden.

De TU heeft de afgelopen anderhalf jaar allerlei maatregelen genomen om ongewenst gedrag tegen te gaan, samengebracht in het Plan for Change. Dat komt voort uit het vernietigende rapport van de Inspectie van het Onderwijs dat in maart 2024 naar buiten kwam. Daarin stond dat er sprake was van wanbeheer op de TU Delft, omdat de zorg voor medewerkers niet op orde was.

Maatregelen die de TU heeft genomen

Eén van de meest zichtbare maatregelen die sindsdien genomen zijn, is de opening van het meldpunt integriteit en sociale veiligheid een half jaar geleden. Ook werkt de TU bijvoorbeeld aan een nieuwe gedragscode, zijn er trainingen voor leidinggevenden en is er een website die houvast moet bieden bij het voorkomen, tegengaan en aanpakken van sociale onveiligheid.

Om dat alles mogelijk te maken, is er een speciaal budget vrijgemaakt en is het Integrity Office verstevigd en uitgebreid.

Voor het specifiek aanpakken van werkstress bestaat zo’n groots opgezet project niet. Voorgenomen overkoepelende maatregelen tegen werkstress komen wel naar voren in het Centraal Plan van Aanpak Medewerkersmonitor (PvA) . Dat zijn:

• Investeren in arbeids- en organisatiedeskundige expertise bij de zogenoemde Health Safety en Environment-adviseurs (HSE), ook wel Arbo- en milieuadviseur (Ama) genoemd.
• Werkdrukbeleid vindbaar maken op een centrale plek op intranet.
• Omgaan met werkdruk onderdeel maken van de taakomschrijving en beoordeling van leidinggevenden.
• Reële taakbelasting onderwerp maken van het R&O-gesprek van wetenschappelijk personeel.
• Masterclass werkdruk voor HR-adviseurs.
• Training werkdruk leidinggevenden.
• Voorlichting over werkdruk aan medewerkers.

De ondernemingsraad (OR) heeft in september 2025 ingestemd met het Plan van aanpak Medewerkersmonitor. Dat ging niet over één nacht ijs. Al in februari lag het plan klaar voor instemming, maar de OR vond toen dat er te weinig stond over de grondoorzaken van geconstateerde problemen.

De OR zegt nu dat het plan ‘relevante acties’ bevat. Toch blijven er zorgen, schrijft de raad op intranet. Zo zou de afdeling Health Safety en Environment structureel bemenst moeten worden, in plaats van via tijdelijke inhuur. Dat zou de slagvaardigheid vergroten. Ook zouden HR-adviseurs niet alleen getraind moeten worden in het adviseren van leidinggevenden als het gaat over werkdruk, maar juist op het adviseren van medewerkers.