Hoe moeten we ons gedragen, vraagt de TU

De concept-gedragscode is de afgelopen maanden door adviesbureau Berenschot opgesteld op basis van interviews met 150 TU-studenten en -medewerkers en openbaar toegankelijke dialoogsessies waar nog eens 150 mensen op af zijn gekomen.

Het stuk is niet gebaseerd op de huidige gedragscode uit 2020, vertelt de manager van het Integrity Office, Olivier Sueur, want dat stuk bood te weinig duidelijkheid. Dat vormde bijvoorbeeld een probleem voor de Klachtencommissie Ongewenst Gedrag. Er kon bij klachten niet worden teruggegrepen op duidelijk vastgestelde normen.

Mail aan medewerkers

Maar ook in de dagelijkse praktijk bleek het hebben van vage regels voor grote problemen te zorgen. Het leidde er mede toe dat slachtoffers van ongewenst gedrag als intimidatie of machtsmisbruik, zich niet of nauwelijks konden verweren terwijl de verantwoordelijken buiten schot bleven. Mede daardoor stelden de Inspectie van het Onderwijs (in maart 2024) en de Arbeidsinspectie (in juni 2024) vast dat de sociale veiligheid op de TU Delft ondermaats was. Beide komen in 2026 met een nieuw oordeel.

Een nieuwe gedragscode is één van de manieren waarop de TU zichzelf van het predicaat wanbeheer wil bevrijden. Daarom kunnen studenten en medewerkers nu van zich laten horen. Medewerkers kregen dinsdag een mail met het verzoek om een korte enquête in te vullen. Dat kan alleen met een TU-account. Tot de publicatie van dit artikel hebben studenten zo’n mail nog niet gehad, maar de TU is ook expliciet op zoek naar hun input.

Nieuwe basisprincipes

In de enquête wordt respondenten gevraagd naar hun algemene indruk van de concept-gedragscode, en in hoeverre ze woorden als ‘inclusief’, ‘menselijk en betrokken’ en ‘toepasbaar’ daarbij vinden passen.

Ook wordt gevraagd naar hun mening over de nieuwe basisprincipes gelijkwaardigheid, leergierigheid en verantwoordelijkheid. Die principes moeten ‘inkleuring geven aan de manier waarop we binnen de TU Delft met elkaar om willen gaan’, staat in het concept-stuk. De kernwaarden diversiteit, integriteit, respect, betrokkenheid, moed en vertrouwen – in het Engels vervat in het acroniem ‘DIRECT’ – uit de huidige gedragscode staan alleen nog in een voetnoot.

Oordeel over sancties

Belangrijk onderdeel van de vragenlijst is dat respondenten hun oordeel kunnen geven over de vraag of de belangrijkste grenzen en regels over bijvoorbeeld omgaan met elkaar, privégedrag en wetenschappelijke integriteit nu beschreven staan. Verder kunnen ze oordelen over wat er over ondersteuning, integriteitsschendingen, maatregelen, sancties en sleutelrollen is geschreven.

Daarbij ook de vraag wat ze vinden van de voorbeelden die her en der in aparte kaders in de concept-gedragscode opduiken. Het gaat om korte situatieschetsen van interacties tussen mensen op de werkvloer of in de collegebanken, waarbij het soms wel en soms niet duidelijk gemaakt is of het beschreven gedrag wel of niet gewenst is. Een voorbeeld: “Een student met autisme reageert tijdens een werkgroep direct op een docent met de woorden: ‘Dat klopt niet, want het onderzoek zegt iets anders.’ De docent ervaart dit als onbeleefd terwijl de student het puur zegt vanuit diens focus op feitelijke juistheid.” De TU wil van deze en andere voorbeelden weten of ze ‘resoneren’.

Hoe verder?

De vragenlijst in Microsoft Forms staat open tot 15 december. Daarna vindt er een analyse plaats, waarna Berenschot begin januari weer om tafel gaat met de begeleidingscommissie en het stuk mogelijk wordt aangepast. Vervolgens kan het naar de medezeggenschap. Het streven is dat de nieuwe gedragscode aan het einde van het eerste kwartaal van 2026 kan ingaan.