We value your privacy

We use cookies to enhance your browsing experience, serve personalized ads or content, and analyze our traffic. By clicking "Accept All", you consent to our use of cookies.

Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Campus

TU peilt opnieuw stemming medewerkers

Hoe gaat het met de medewerkers van de TU Delft in tijden van corona? Dat is de hoofdvraag van een nieuwe enquête, die sinds 8 december online staat.

Teamsport op de campus ligt stil. (Foto: Dalia Madi)

In een oproep schrijft het college van bestuur (cvb) dat het zich kan voorstellen dat medewerkers ‘extra moe’ zijn ‘van het harde werken en van de coronacrisis’. Het cvb wil daarom weten welke problemen medewerkers eventueel ervaren.

Vragen gaan onder meer over fysieke en mentale gezondheid, eenzaamheid, de kwaliteit van de thuiswerkplek en contact met collega’s. Ook vraagt de TU of respondenten tips hebben voor anderen. De vragenlijst is anoniem in te vullen, en medewerkers kunnen vragen overslaan.

De TU stuurde in juni een soortgelijke vragenlijst uit, die door 2328 medewerkers werd ingevuld. Gemiddeld gaven zij hun fysieke gezondheid toen een 7,4, hun levensvreugde een 6,8, het werken bij de TU Delft een 7,8 en het thuiswerken een 6,2. Dat laatste was voor de universiteit reden om thuiswerkplekken te verbeteren. Ook kwamen en trainingen en workshops (link naar intranet) om het welzijn te vergroten.

Hoofdredacteur Saskia Bonger

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

s.m.bonger@tudelft.nl

Gerelateerd

Comments are closed.