Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Opinie

Koppen tellen

Er zijn wetmatigheden waar wij geen raad mee weten. Een ervan is dat een organisatie als die eenmaal bestaat een eigen omvang krijgt. Wilde reorganisaties ten spijt blijkt na een tijdje dat het aantal medewerkers weer op het oude peil is gekomen.

Al heten de onderdelen nu anders en zijn ze anders gerangschikt, als je koppen telt is het heilige getal weer terug. Zo ook ons aller TUD. Na vier jaar reorganiseren zijn wij zelfs gegroeid. Wat wij broodnodig hebben is een Montignac voor organisatie. Iemand die begint met te kijken wat en waarvoor mensen nodig zijn en wat ze doen, en daarop een recept samenstelt. Dan kunnen wij weight watchers aanstellen om ons snelle figuur terug te krijgen en behouden. Het probleem is natuurlijk dat wij zwaargewichten nodig hebben om dat te bereiken.

Ir. Wim Rooberg

Er zijn wetmatigheden waar wij geen raad mee weten. Een ervan is dat een organisatie als die eenmaal bestaat een eigen omvang krijgt. Wilde reorganisaties ten spijt blijkt na een tijdje dat het aantal medewerkers weer op het oude peil is gekomen. Al heten de onderdelen nu anders en zijn ze anders gerangschikt, als je koppen telt is het heilige getal weer terug. Zo ook ons aller TUD. Na vier jaar reorganiseren zijn wij zelfs gegroeid. Wat wij broodnodig hebben is een Montignac voor organisatie. Iemand die begint met te kijken wat en waarvoor mensen nodig zijn en wat ze doen, en daarop een recept samenstelt. Dan kunnen wij weight watchers aanstellen om ons snelle figuur terug te krijgen en behouden. Het probleem is natuurlijk dat wij zwaargewichten nodig hebben om dat te bereiken.

Ir. Wim Rooberg

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.