In een oproep schrijft het college van bestuur (cvb) dat het zich kan voorstellen dat medewerkers ‘extra moe’ zijn ‘van het harde werken en van de coronacrisis’. Het cvb wil daarom weten welke problemen medewerkers eventueel ervaren.
Vragen gaan onder meer over fysieke en mentale gezondheid, eenzaamheid, de kwaliteit van de thuiswerkplek en contact met collega’s. Ook vraagt de TU of respondenten tips hebben voor anderen. De vragenlijst is anoniem in te vullen, en medewerkers kunnen vragen overslaan.
De TU stuurde in juni een soortgelijke vragenlijst uit, die door 2328 medewerkers werd ingevuld. Gemiddeld gaven zij hun fysieke gezondheid toen een 7,4, hun levensvreugde een 6,8, het werken bij de TU Delft een 7,8 en het thuiswerken een 6,2. Dat laatste was voor de universiteit reden om thuiswerkplekken te verbeteren. Ook kwamen en trainingen en workshops (link naar intranet) om het welzijn te vergroten.
Comments are closed.