Vrouwelijke wetenschappers krijgen alsnog promotie

Dit dankzij steun van het NWO-stimuleringsprogramma Aspasia. Onder de dertig zijn geen Delftse vrouwen; de twee ingestuurde aanvragen haalden het niet.

Het college van bestuur besloot echter dat de twee Delftse ud’ers toch uhd’er mogen worden. Net als NWO zou hebben gedaan, vergoedt het cvb de helft van de salarisverhoging voor de docenten en de aio-salarissen aan de betreffende faculteiten. Ook een derde vrouwelijke ud’er, die zich bij NWO te laat had aangemeld, wordt door het cvb tot hoofddocent gepromoveerd.

Wie de drie gelukkigen zijn is niet bekend. ,,De vrouwen willen absoluut niet met naam genoemd worden”, aldus drs. Gabriëlle. Muris, beleidsmedewerkster van het cvb. ,,Er zijn altijd mensen die zeggen dat ze hun nieuwe positie alleen aan hun vrouw-zijn te danken hebben.”

In Nederland, is maar één op de 13 uhd’ers vrouw. In Delft dringen er nog minder vrouwen door tot de rang van hoofddocent; één op de 42 (in totaal zeven).

,,Het glazen plafond bestaat nog steeds, zo’n Aspasia-programma kan dat helpen doorbreken. Daarom doet de TU mee”, betoogt drs. Karin van den Ordel, beleidsmedewerkster Personeel en Organisatie. Dat de TU niet in de prijzen viel, wijt zij aan de korte inschrijftijd en de strenge selectie door NWO. Van de drie technische universiteiten werd slechts één aanvraag van Twente door NWO gehonoreerd, en wel in de categorie maatschappij- en gedragwetenschappen. Over twee jaar volgt een volgende Aspasia-ronde.

.lead Het college betaalt aan de faculteiten de kosten voor de promotie van drie vrouwelijke Delftse universitair docenten tot hoofddocent.

Duwtje

Sinds juli mogen dertig Nederlandse vrouwelijke universitair docenten zichzelf universitair hoofddocent noemen en een extra aio aanstellen. Dit dankzij steun van het NWO-stimuleringsprogramma Aspasia. Onder de dertig zijn geen Delftse vrouwen; de twee ingestuurde aanvragen haalden het niet.

Het college van bestuur besloot echter dat de twee Delftse ud’ers toch uhd’er mogen worden. Net als NWO zou hebben gedaan, vergoedt het cvb de helft van de salarisverhoging voor de docenten en de aio-salarissen aan de betreffende faculteiten. Ook een derde vrouwelijke ud’er, die zich bij NWO te laat had aangemeld, wordt door het cvb tot hoofddocent gepromoveerd.

Wie de drie gelukkigen zijn is niet bekend. ,,De vrouwen willen absoluut niet met naam genoemd worden”, aldus drs. Gabriëlle. Muris, beleidsmedewerkster van het cvb. ,,Er zijn altijd mensen die zeggen dat ze hun nieuwe positie alleen aan hun vrouw-zijn te danken hebben.”

In Nederland, is maar één op de 13 uhd’ers vrouw. In Delft dringen er nog minder vrouwen door tot de rang van hoofddocent; één op de 42 (in totaal zeven).

,,Het glazen plafond bestaat nog steeds, zo’n Aspasia-programma kan dat helpen doorbreken. Daarom doet de TU mee”, betoogt drs. Karin van den Ordel, beleidsmedewerkster Personeel en Organisatie. Dat de TU niet in de prijzen viel, wijt zij aan de korte inschrijftijd en de strenge selectie door NWO. Van de drie technische universiteiten werd slechts één aanvraag van Twente door NWO gehonoreerd, en wel in de categorie maatschappij- en gedragwetenschappen. Over twee jaar volgt een volgende Aspasia-ronde.