Ik vond de TU een stoere universiteit

‘

De management trainees werken aan projecten binnen de ondersteunende diensten van de TU. Het traineeship is in principe voor drie jaar, maar de deelnemers sluiten elk jaar een nieuw contract af. Ieder jaar solliciteert de trainee bij een andere faculteit of dienst om zoveel mogelijk van de universiteit te kunnen zien.

Om uit de gegadigden te kunnen kiezen, houdt de TU elke zomer selectiedagen ‘op de hei’. De trainees in spe doen drie dagen lang rollenspelen, opdrachten en presentaties en worden uitgebreid getest. Elk jaar krijgen maximaal vijf mensen een contract aangeboden. Van de vijf geselecteerden van vorig jaar zijn er uiteindelijk drie op de TU begonnen: Mark Dijk (28), Mark Orie (26) en Wendy Le Griep (27).

Mark Orie is de enige bèta (scheikunde, Leiden) van het drietal. Dat was overigens niet de reden om bij de TU te solliciteren. ,,Ik vond mijn studie leuk om te doen, maar ik wil wat anders dan scheikunde.” Op de lange termijn wil Orie op strategisch niveau meedenken in een organisatie. ,,Maar zo begin je niet”, zegt hij. ,,In een traineeship ben je flexibel en je leert verschillende vakgebieden kennen.”

Voor Mark Dijk (geschiedenis, Utrecht) was de TU een bewuste keus. Na een jaar reizen en zich oriënteren op de arbeidsmarkt leek de TU hem een goede start van zijn carrière. ,,Ik vond de TU wel een stoere universiteit”, zegt Dijk. ,,En ik wil in een organisatie werken die een ander doel heeft dan winst maken.” Ook spreekt een managementfunctie hem aan. ,,Ik vind het stimulerend om met veel verschillende soorten mensen samen te werken en die vind je op de TU.”

Wendy Le Griep (bedrijfscommunicatie, Nijmegen) werkte een jaar bij de landmacht en leerde daar vooral wat ze niet wil. ,,Ik was jong, wilde hogerop, was burgervrouw en ook nog bijdehand. Dat werd bij de landmacht niet gewaardeerd.”

De afwisseling en uitdaging van het traineeship zegt haar aan te spreken. ,,Je zit ieder jaar op een andere plek en leert weer nieuwe mensen kennen”, zegt ze. ,,Maar inderdaad, ook hier willen sommige mannen zich laten gelden. Daar kan ik me enorm over opwinden.”

Ambtelijk

Le Griep vindt de opleidingsmogelijkheden en de begeleiding een groot voordeel. Er zijn regelmatig bijeenkomsten met alle trainees samen en iedere trainee heeft zijn eigen coach. ,,Voor mij is persoonlijk commentaar erg belangrijk: hoe kom ik over, hoe pak ik dingen aan”, zegt ze. ,,Daar leer ik van.” Le Griep werkte dit jaar bij de Arbo Milieu Dienst maar gaat volgend jaar een ander project doen. ,,Ik wil weten hoe het is om op een faculteit te werken. Ik merk nu niets van decanen en onderwijs en onderzoek.”

Mark Dijk werkte afgelopen jaar bij het bureau onderzoek vanBouwkunde, waar hij fondsenwerving deed en meehielp onderzoeksvoorstellen te maken. ,,Ik koos voor Bouwkunde omdat dat de meest toegankelijke faculteit voor alfa’s is. Er is structureel te weinig aandacht voor onderzoek bij Bouwkunde dus er was genoeg werk te doen.” Hij heeft het erg naar zijn zin. ,,De faculteit is erg groot en chaotisch, maar daar hou ik wel van.”

Wel vindt hij de organisatie erg ambtelijk. ,,Alle verzoeken moeten schriftelijk worden bevestigd en dat werkt vertragend”, aldus Dijk. ,,Daar word ik soms niet goed van.” Aan de andere kant vindt hij het heel leuk om met ambtelijk ingestelde mensen te werken. ,,Ze zijn heel blij met mensen die niet vastzitten in een formeel denkpatroon. Het levert leuke discussies op.”

Mark Orie zit bij het programma Talent Scouting op Civiel. ,,Ik hou er wel van om ergens tegenaan te schoppen”, zegt hij. ,,En dat kan op de TU. Bij mijn eigen project stond iets wat voor een webcommunity moest doorgaan, maar wat veel te mager was. Toen hebben we besloten: overdoen.” Hij denkt er daarom over om nog een jaar bij te tekenen bij hetzelfde project. ,,De bedoeling was dat ik zou werken aan de marketing van die internetcommunity.”

Een voordeel van de TU vindt hij de vrijheid. ,,Als ik wil kan ik naar symposia of een hele dag surfen op internet om nieuwe ideeën op te doen. In het bedrijfsleven moet je elk uur verantwoorden.”

Toch zijn de trainees wel eens jaloers op de vette salarissen van vrienden in het bedrijfsleven. ,,Bijvoorbeeld als ik op de achterbank van hun lease-auto zit naar de wintersport”, zegt Orie. ,,Maar ik zie de cursussen als mijn leasebak.” Gelukkig was hij gewend om van weinig geld te leven. ,,Ik heb anderhalf jaar gewerkt als roeicoach en leefde op het parttime salaris van een NS-loketmedewerker. En dan is wat je hier krijgt heel veel.”

Door de constructie met de jaarcontracten kan een trainee geen hypotheek krijgen. ,,Dat is een discussiepunt”, zegt Le Griep. ,,Ik kan geen huisje kopen als ik dat zou willen.” Van andere arbeidsvoorwaarden, zoals het pc privé project of een fiets van het werk kunnen ze wel profiteren. Dijk kan het niet zoveel schelen. ,,Als je vast in dienst wil komen kan dat ook. Ik kies nu voor de flexibiliteit.” En Orie maakt zich helemaal nergens zorgen over. ,,Als ik een huis wil kopen dan doe ik dat gewoon.”

Meer informatie: www.trainee.tudelft.nl .

Elk jaar kiezen jonge academici voor een traineeship bij de TU in plaats van een goedbetaalde baan in het bedrijfsleven. ,,De cursussen zijn mijn leasebak.”

De management trainees werken aan projecten binnen de ondersteunende diensten van de TU. Het traineeship is in principe voor drie jaar, maar de deelnemers sluiten elk jaar een nieuw contract af. Ieder jaar solliciteert de trainee bij een andere faculteit of dienst om zoveel mogelijk van de universiteit te kunnen zien.

Om uit de gegadigden te kunnen kiezen, houdt de TU elke zomer selectiedagen ‘op de hei’. De trainees in spe doen drie dagen lang rollenspelen, opdrachten en presentaties en worden uitgebreid getest. Elk jaar krijgen maximaal vijf mensen een contract aangeboden. Van de vijf geselecteerden van vorig jaar zijn er uiteindelijk drie op de TU begonnen: Mark Dijk (28), Mark Orie (26) en Wendy Le Griep (27).

Mark Orie is de enige bèta (scheikunde, Leiden) van het drietal. Dat was overigens niet de reden om bij de TU te solliciteren. ,,Ik vond mijn studie leuk om te doen, maar ik wil wat anders dan scheikunde.” Op de lange termijn wil Orie op strategisch niveau meedenken in een organisatie. ,,Maar zo begin je niet”, zegt hij. ,,In een traineeship ben je flexibel en je leert verschillende vakgebieden kennen.”

Voor Mark Dijk (geschiedenis, Utrecht) was de TU een bewuste keus. Na een jaar reizen en zich oriënteren op de arbeidsmarkt leek de TU hem een goede start van zijn carrière. ,,Ik vond de TU wel een stoere universiteit”, zegt Dijk. ,,En ik wil in een organisatie werken die een ander doel heeft dan winst maken.” Ook spreekt een managementfunctie hem aan. ,,Ik vind het stimulerend om met veel verschillende soorten mensen samen te werken en die vind je op de TU.”

Wendy Le Griep (bedrijfscommunicatie, Nijmegen) werkte een jaar bij de landmacht en leerde daar vooral wat ze niet wil. ,,Ik was jong, wilde hogerop, was burgervrouw en ook nog bijdehand. Dat werd bij de landmacht niet gewaardeerd.”

De afwisseling en uitdaging van het traineeship zegt haar aan te spreken. ,,Je zit ieder jaar op een andere plek en leert weer nieuwe mensen kennen”, zegt ze. ,,Maar inderdaad, ook hier willen sommige mannen zich laten gelden. Daar kan ik me enorm over opwinden.”

Ambtelijk

Le Griep vindt de opleidingsmogelijkheden en de begeleiding een groot voordeel. Er zijn regelmatig bijeenkomsten met alle trainees samen en iedere trainee heeft zijn eigen coach. ,,Voor mij is persoonlijk commentaar erg belangrijk: hoe kom ik over, hoe pak ik dingen aan”, zegt ze. ,,Daar leer ik van.” Le Griep werkte dit jaar bij de Arbo Milieu Dienst maar gaat volgend jaar een ander project doen. ,,Ik wil weten hoe het is om op een faculteit te werken. Ik merk nu niets van decanen en onderwijs en onderzoek.”

Mark Dijk werkte afgelopen jaar bij het bureau onderzoek vanBouwkunde, waar hij fondsenwerving deed en meehielp onderzoeksvoorstellen te maken. ,,Ik koos voor Bouwkunde omdat dat de meest toegankelijke faculteit voor alfa’s is. Er is structureel te weinig aandacht voor onderzoek bij Bouwkunde dus er was genoeg werk te doen.” Hij heeft het erg naar zijn zin. ,,De faculteit is erg groot en chaotisch, maar daar hou ik wel van.”

Wel vindt hij de organisatie erg ambtelijk. ,,Alle verzoeken moeten schriftelijk worden bevestigd en dat werkt vertragend”, aldus Dijk. ,,Daar word ik soms niet goed van.” Aan de andere kant vindt hij het heel leuk om met ambtelijk ingestelde mensen te werken. ,,Ze zijn heel blij met mensen die niet vastzitten in een formeel denkpatroon. Het levert leuke discussies op.”

Mark Orie zit bij het programma Talent Scouting op Civiel. ,,Ik hou er wel van om ergens tegenaan te schoppen”, zegt hij. ,,En dat kan op de TU. Bij mijn eigen project stond iets wat voor een webcommunity moest doorgaan, maar wat veel te mager was. Toen hebben we besloten: overdoen.” Hij denkt er daarom over om nog een jaar bij te tekenen bij hetzelfde project. ,,De bedoeling was dat ik zou werken aan de marketing van die internetcommunity.”

Een voordeel van de TU vindt hij de vrijheid. ,,Als ik wil kan ik naar symposia of een hele dag surfen op internet om nieuwe ideeën op te doen. In het bedrijfsleven moet je elk uur verantwoorden.”

Toch zijn de trainees wel eens jaloers op de vette salarissen van vrienden in het bedrijfsleven. ,,Bijvoorbeeld als ik op de achterbank van hun lease-auto zit naar de wintersport”, zegt Orie. ,,Maar ik zie de cursussen als mijn leasebak.” Gelukkig was hij gewend om van weinig geld te leven. ,,Ik heb anderhalf jaar gewerkt als roeicoach en leefde op het parttime salaris van een NS-loketmedewerker. En dan is wat je hier krijgt heel veel.”

Door de constructie met de jaarcontracten kan een trainee geen hypotheek krijgen. ,,Dat is een discussiepunt”, zegt Le Griep. ,,Ik kan geen huisje kopen als ik dat zou willen.” Van andere arbeidsvoorwaarden, zoals het pc privé project of een fiets van het werk kunnen ze wel profiteren. Dijk kan het niet zoveel schelen. ,,Als je vast in dienst wil komen kan dat ook. Ik kies nu voor de flexibiliteit.” En Orie maakt zich helemaal nergens zorgen over. ,,Als ik een huis wil kopen dan doe ik dat gewoon.”

Meer informatie: www.trainee.tudelft.nl .