Boetes bij vertrek vrouwelijke profs

Tot nu toe met weinig resultaat. De universiteit in Tilburg bedacht daarom het volgende: de afdeling die een vrouwelijke hoogleraar wegjaagt, krijgt 75 duizend gulden boete.

Nederland scoort Europees gezien laag als het gaat om het aantal vrouwelijke hoogleraren. Begin vorig jaar was slechts vijf procent van de 2500 Nederlandse hoogleraren vrouw. Universiteiten besteden jaarlijks ongeveer vijf ton om vrouwen door te laten stoten naar de top.

De Katholieke Universiteit Brabant (KUB) voerde eerder een bonusregeling in. Elke faculteit die een vrouw tot hoogleraar of hoofddocent benoemde, kreeg daarvoor vijftigduizend gulden. Maar deze beloning had weinig effect. Er werd welgeteld één hoofddocente naar Tilburg gelokt. Daar stond het vertrek van twee vrouwelijke professoren tegenover.

Dit jaar gaat de universiteit een stap verder. Ze voert nu ook een boeteregeling in. Voor elke vrouwelijke hoogleraar of hoofddocent die haar biezen pakt, moeten opleidingen voortaan 75 duizend gulden ophoesten % tenzij ze aan kunnen tonen dat ze alles in het werk hebben gesteld om haar te behouden.

Binnen de Delftse werkgroep Diversiteit, die onder andere het aandeel vrouwen aan de TU wil vergroten, leven dit soort ideeën niet, zegt beleidsmedewerker drs. Gabriëlle Muris. ,,Ik ben zelf meer voor een positieve benadering. Dwang werkt niet. Binnen de TU-cultuur zou een boeteregeling totaal niet aanslaan.” Het probleem op de TU is op dit moment ook niet het verdwijnen van vrouwen, maar het aantrekken. Zo telt de TU nu vijf vrouwelijke hoogleraren, zo’n twee procent van het totaal. ,,Het college geeft ook geen hoge prioriteit aan het werven van vrouwelijke hoogleraren. Wij willen beginnen bij de samenstelling van benoemingscommissies en de waardering van onderwijsprestaties % waar vrouwen zich over het algemeen meer op toeleggen.”

.aut HOP/TdO, HA

Wie een vrouwelijke hoogleraar wegjaagt, krijgt in Tilburg een boete van 75 duizend gulden.

Al jaren trekken de universiteiten geld uit om vrouwen te laten doorstromen naar de wetenschappelijke top. Tot nu toe met weinig resultaat. De universiteit in Tilburg bedacht daarom het volgende: de afdeling die een vrouwelijke hoogleraar wegjaagt, krijgt 75 duizend gulden boete.

Nederland scoort Europees gezien laag als het gaat om het aantal vrouwelijke hoogleraren. Begin vorig jaar was slechts vijf procent van de 2500 Nederlandse hoogleraren vrouw. Universiteiten besteden jaarlijks ongeveer vijf ton om vrouwen door te laten stoten naar de top.

De Katholieke Universiteit Brabant (KUB) voerde eerder een bonusregeling in. Elke faculteit die een vrouw tot hoogleraar of hoofddocent benoemde, kreeg daarvoor vijftigduizend gulden. Maar deze beloning had weinig effect. Er werd welgeteld één hoofddocente naar Tilburg gelokt. Daar stond het vertrek van twee vrouwelijke professoren tegenover.

Dit jaar gaat de universiteit een stap verder. Ze voert nu ook een boeteregeling in. Voor elke vrouwelijke hoogleraar of hoofddocent die haar biezen pakt, moeten opleidingen voortaan 75 duizend gulden ophoesten % tenzij ze aan kunnen tonen dat ze alles in het werk hebben gesteld om haar te behouden.

Binnen de Delftse werkgroep Diversiteit, die onder andere het aandeel vrouwen aan de TU wil vergroten, leven dit soort ideeën niet, zegt beleidsmedewerker drs. Gabriëlle Muris. ,,Ik ben zelf meer voor een positieve benadering. Dwang werkt niet. Binnen de TU-cultuur zou een boeteregeling totaal niet aanslaan.” Het probleem op de TU is op dit moment ook niet het verdwijnen van vrouwen, maar het aantrekken. Zo telt de TU nu vijf vrouwelijke hoogleraren, zo’n twee procent van het totaal. ,,Het college geeft ook geen hoge prioriteit aan het werven van vrouwelijke hoogleraren. Wij willen beginnen bij de samenstelling van benoemingscommissies en de waardering van onderwijsprestaties % waar vrouwen zich over het algemeen meer op toeleggen.”

.aut HOP/TdO, HA