Carin van der Hor is vertrokken als externe vertrouwenspersoon van de TU Delft. Ze laat een organisatie achter waar ongewenst gedrag vaker gemeld wordt, maar waar cultuurverandering traag gaat. “Als het gedrag niet verandert, blijven de vertrouwenspersonen het druk houden.”
De TU Delft verhuurt twee panden aan het ministerie van Defensie voor een innovatiecentrum voor veiligheid en weerbaarheid. Start-ups en mkb-bedrijven moeten er met Defensie gaan samenwerken aan zogenoemde dual-use technologie. Volgens het college van bestuur past dit bij ‘de maatschappelijke opdracht van de universiteit’.
De TU Delft heeft voor het eerst ooit de universiteitscompetitie van de Batavierenrace gewonnen. Het studententeam liep de grootste estafette ter wereld in 10 uur, 16 minuten en 43 seconden. Vooral het wachten op de uitslag was ongemeen spannend.
De TU Delft is op de goede weg om de sociale veiligheid blijvend te verbeteren, constateert de Inspectie van het Onderwijs twee jaar nadat zij er wanbeheer constateerde. Wat stond er ook alweer in dat eerste rapport, en wat gebeurde daarna? Een terugblik op een roerige tijd in zes bedrijven.
De zorg voor medewerkers is voldoende hersteld en er is geen sprake meer van wanbeheer op de TU Delft. Dat oordeelt de Inspectie van het Onderwijs. Het college van bestuur omarmt de conclusies en belooft door te gaan met het verbeteren van de sociale veiligheid.
Communicatie werft in 2026 alleen nog tijdelijke medewerkers. De dienst wil ruimte houden om ‘zaken anders te organiseren’ zodra duidelijk is hoe ze verder wil met kunstmatige intelligentie (AI).
De schade door recente vernielingen aan TU-gebouwen kan oplopen tot één miljoen euro, aldus het College van Bestuur. Het heeft aangifte gedaan.
Volgens de Delft Young Acadamy (DYA) komen universitair docenten in de Academic Career Track (ACT) in de knel door veranderende machtsverhoudingen. De DYA kent zestien gevallen waarin meningsverschillen tussen ACT’ers en hun promovendi of studenten escaleerden tot meldingen over ongewenst gedrag. Daarbij waren procedures onduidelijk en namen managers abrupt maatregelen. De DYA roept op tot transparantere rapportage- en onderzoeksprocessen.
