Author

Saskia Bonger

Browsing
TU-medewerkers die hun zorgen uiten over gevoelige samenwerkingen, beleid of gedrag op de werkvloer staan er vaak alleen voor. Dat zeggen drie organisaties die vinden dat het anders moet. In een open bijeenkomst op 22 april willen zij onderzoeken hoe. De organisatoren van Our right to integrity and safety op woensdagmiddag 22 april zijn TU

Volgens de Delft Young Acadamy (DYA) komen universitair docenten in de Academic Career Track (ACT) in de knel door veranderende machtsverhoudingen. De DYA kent zestien gevallen waarin meningsverschillen tussen ACT’ers en hun promovendi of studenten escaleerden tot meldingen over ongewenst gedrag. Daarbij waren procedures onduidelijk en namen managers abrupt maatregelen. De DYA roept op tot transparantere rapportage- en onderzoeksprocessen.

Zeg het convenant dat het delen van persoonsgegevens met de politie regelt, op. Dat adviseert de TU-ondernemingsraad het college van bestuur. De druk komt ook van een andere kant: de gemeenteraadsfracties van GroenLinks en PvdA hebben woensdag schriftelijke vragen gesteld over de toekomst van het convenant.

Betrokken afdelingen op de TU Delft willen niet zeggen welke samenwerkingen met Israëlische partners ze in beeld hebben. Ze noemen alleen aantallen. Negen maanden geleden besloot het College van Bestuur om geen nieuwe banden meer aan te gaan en bestaande opnieuw te beoordelen. Dat onderzoek loopt en als het aan betrokkenen ligt, komt daarover alleen algemene informatie naar buiten.