Jonge vrouwen zijn volgens de ondernemingsraad in het nadeel als ze solliciteren bij een sectie, omdat deze een eventuele zwangerschap zelf zal moeten bekostigen.
Delen
/strong>
,,Zwangerschap wordt aan de TU beschouwd als een ziekte”, aldus dr.ir. Peter Verheijen, lid van de ondernemingsraad. In die opvatting is het een risico dat voor rekening komt van de sectie. Er is geen centraal budget waarmee het verlies aan wetenschappelijke productie tijdens een zwangerschapsverlof kan worden gefinancierd. ,,Secties worden afgerekend op hun output, dus voor een sectie kan deze regeling een prikkel zijn om geen jonge vrouwen aan te nemen”, vreest Verheijen.
Het raadslid heeft de situatie voorgelegd in de ondernemingsraad. De commissie personeel, organisatie & emancipatie van de raad heeft het onderwerp afgelopen woensdag tijdens de maandelijkse overlegvergadering tussen ondermingsraad en college van bestuur voor het eerst aangesneden. Wim Lankamp, woordvoerder van de commissie: ,,Natuurlijk moet iedereen eerlijke en gelijke kansen krijgen, die drempel binnen de werkeenheid moet dus worden weggehaald. Voor zwangerschapsverlof moet ook centraal geld worden gereserveerd, net zoals nu al het geval is voor ouderschapsverlof en kinderopvang.”
De commissie zal aandacht besteden aan ‘de hele route’ van zwangerschap tot kinderopvang. Lankamp: ,,Het college van bestuur wil dat de TU een aantrekkelijke en moderne werkgever is. Alle zorgtaken moeten dus goed worden opgevangen. De wachtlijsten voor de kinderopvang zijn echter ook vaak te lang, dus ook daar zullen we nu opnieuw naar kijken.”
Jonge vrouwen zijn volgens de ondernemingsraad in het nadeel als ze solliciteren bij een sectie, omdat deze een eventuele zwangerschap zelf zal moeten bekostigen.
,,Zwangerschap wordt aan de TU beschouwd als een ziekte”, aldus dr.ir. Peter Verheijen, lid van de ondernemingsraad. In die opvatting is het een risico dat voor rekening komt van de sectie. Er is geen centraal budget waarmee het verlies aan wetenschappelijke productie tijdens een zwangerschapsverlof kan worden gefinancierd. ,,Secties worden afgerekend op hun output, dus voor een sectie kan deze regeling een prikkel zijn om geen jonge vrouwen aan te nemen”, vreest Verheijen.
Het raadslid heeft de situatie voorgelegd in de ondernemingsraad. De commissie personeel, organisatie & emancipatie van de raad heeft het onderwerp afgelopen woensdag tijdens de maandelijkse overlegvergadering tussen ondermingsraad en college van bestuur voor het eerst aangesneden. Wim Lankamp, woordvoerder van de commissie: ,,Natuurlijk moet iedereen eerlijke en gelijke kansen krijgen, die drempel binnen de werkeenheid moet dus worden weggehaald. Voor zwangerschapsverlof moet ook centraal geld worden gereserveerd, net zoals nu al het geval is voor ouderschapsverlof en kinderopvang.”
De commissie zal aandacht besteden aan ‘de hele route’ van zwangerschap tot kinderopvang. Lankamp: ,,Het college van bestuur wil dat de TU een aantrekkelijke en moderne werkgever is. Alle zorgtaken moeten dus goed worden opgevangen. De wachtlijsten voor de kinderopvang zijn echter ook vaak te lang, dus ook daar zullen we nu opnieuw naar kijken.”
Comments are closed.