Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Onderwijs

Zwangerschapsverlof voor centrale rekening

Jonge vrouwen zijn volgens de ondernemingsraad in het nadeel als ze solliciteren bij een sectie, omdat deze een eventuele zwangerschap zelf zal moeten bekostigen.

/strong>

,,Zwangerschap wordt aan de TU beschouwd als een ziekte”, aldus dr.ir. Peter Verheijen, lid van de ondernemingsraad. In die opvatting is het een risico dat voor rekening komt van de sectie. Er is geen centraal budget waarmee het verlies aan wetenschappelijke productie tijdens een zwangerschapsverlof kan worden gefinancierd. ,,Secties worden afgerekend op hun output, dus voor een sectie kan deze regeling een prikkel zijn om geen jonge vrouwen aan te nemen”, vreest Verheijen.

Het raadslid heeft de situatie voorgelegd in de ondernemingsraad. De commissie personeel, organisatie & emancipatie van de raad heeft het onderwerp afgelopen woensdag tijdens de maandelijkse overlegvergadering tussen ondermingsraad en college van bestuur voor het eerst aangesneden. Wim Lankamp, woordvoerder van de commissie: ,,Natuurlijk moet iedereen eerlijke en gelijke kansen krijgen, die drempel binnen de werkeenheid moet dus worden weggehaald. Voor zwangerschapsverlof moet ook centraal geld worden gereserveerd, net zoals nu al het geval is voor ouderschapsverlof en kinderopvang.”

De commissie zal aandacht besteden aan ‘de hele route’ van zwangerschap tot kinderopvang. Lankamp: ,,Het college van bestuur wil dat de TU een aantrekkelijke en moderne werkgever is. Alle zorgtaken moeten dus goed worden opgevangen. De wachtlijsten voor de kinderopvang zijn echter ook vaak te lang, dus ook daar zullen we nu opnieuw naar kijken.”

Jonge vrouwen zijn volgens de ondernemingsraad in het nadeel als ze solliciteren bij een sectie, omdat deze een eventuele zwangerschap zelf zal moeten bekostigen.

,,Zwangerschap wordt aan de TU beschouwd als een ziekte”, aldus dr.ir. Peter Verheijen, lid van de ondernemingsraad. In die opvatting is het een risico dat voor rekening komt van de sectie. Er is geen centraal budget waarmee het verlies aan wetenschappelijke productie tijdens een zwangerschapsverlof kan worden gefinancierd. ,,Secties worden afgerekend op hun output, dus voor een sectie kan deze regeling een prikkel zijn om geen jonge vrouwen aan te nemen”, vreest Verheijen.

Het raadslid heeft de situatie voorgelegd in de ondernemingsraad. De commissie personeel, organisatie & emancipatie van de raad heeft het onderwerp afgelopen woensdag tijdens de maandelijkse overlegvergadering tussen ondermingsraad en college van bestuur voor het eerst aangesneden. Wim Lankamp, woordvoerder van de commissie: ,,Natuurlijk moet iedereen eerlijke en gelijke kansen krijgen, die drempel binnen de werkeenheid moet dus worden weggehaald. Voor zwangerschapsverlof moet ook centraal geld worden gereserveerd, net zoals nu al het geval is voor ouderschapsverlof en kinderopvang.”

De commissie zal aandacht besteden aan ‘de hele route’ van zwangerschap tot kinderopvang. Lankamp: ,,Het college van bestuur wil dat de TU een aantrekkelijke en moderne werkgever is. Alle zorgtaken moeten dus goed worden opgevangen. De wachtlijsten voor de kinderopvang zijn echter ook vaak te lang, dus ook daar zullen we nu opnieuw naar kijken.”

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.