Promovendi zijn te optimistisch

Twee op de drie promovendi in Nederland willen na hun promotie graag een postdoc-plaats. Meer dan tweederde schat de kans dat dit lukt, hoog in. Een derde van de promovendi wil zelfs hoogleraar worden.

Tragisch, noemt Derek Jan Fikkers van PNN deze uitkomst. “Er zijn nog steeds heel weinig arbeidsplaatsen. Voor ongeveer 80 procent van de promovendi is een universitaire baan gewoon niet weggelegd.”

Ook aan de TU Delft speelt dit probleem volgens Frederik de Wit, voorzitter van de Delftse vereniging van promovendi Promood. De Wit: “Er promoveren hier ongeveer tweehonderd mensen per jaar. Aangenomen dat tweederde van hen door wil als postdoc, zijn er bij lange na niet genoeg plaatsen, laat staan vacatures voor hoogleraarschappen.”

Toch denkt De Wit dat het probleem in Delft nog meevalt. “Promovendi hebben hier volgens mij iets minder vaak een academische carrière voor ogen. Het bedrijfsleven zien ze ook zitten. Daarbij komt dat bijna de helft van de Delftse promovendi uit het buitenland komt. De meeste daarvan gaan terug naar huis als ze klaar zijn. En er gaan ook veel Nederlanders over de grens na hun promotie, dat wordt min of meer van je verwacht als je een technische opleiding hebt genoten.”

Promood organiseert geregeld symposia en informatiebijeenkomsten over de carrièreperspectieven van promovendi. De belangenbehartiger heeft het tekort aan banen ook aangekaart bij het college van bestuur. Het zou volgens de Wit goed zijn als de universiteit ondernemerschap onder promovendi zou stimuleren. Overigens denkt hij dat het aantal vacatures de komende jaren wel zal stijgen. “Bijna de hele babyboomgeneratie gaat tussen nu en vijf jaar met pensioen.” (BB/TvD)

Dit blijkt uit een enquête van het onderzoeksbureau Research voor Beleid in opdracht van het Promovendi Netwerk Nederland (PNN). Twee op de drie promovendi in Nederland willen na hun promotie graag een postdoc-plaats. Meer dan tweederde schat de kans dat dit lukt, hoog in. Een derde van de promovendi wil zelfs hoogleraar worden.

Tragisch, noemt Derek Jan Fikkers van PNN deze uitkomst. “Er zijn nog steeds heel weinig arbeidsplaatsen. Voor ongeveer 80 procent van de promovendi is een universitaire baan gewoon niet weggelegd.”

Ook aan de TU Delft speelt dit probleem volgens Frederik de Wit, voorzitter van de Delftse vereniging van promovendi Promood. De Wit: “Er promoveren hier ongeveer tweehonderd mensen per jaar. Aangenomen dat tweederde van hen door wil als postdoc, zijn er bij lange na niet genoeg plaatsen, laat staan vacatures voor hoogleraarschappen.”

Toch denkt De Wit dat het probleem in Delft nog meevalt. “Promovendi hebben hier volgens mij iets minder vaak een academische carrière voor ogen. Het bedrijfsleven zien ze ook zitten. Daarbij komt dat bijna de helft van de Delftse promovendi uit het buitenland komt. De meeste daarvan gaan terug naar huis als ze klaar zijn. En er gaan ook veel Nederlanders over de grens na hun promotie, dat wordt min of meer van je verwacht als je een technische opleiding hebt genoten.”

Promood organiseert geregeld symposia en informatiebijeenkomsten over de carrièreperspectieven van promovendi. De belangenbehartiger heeft het tekort aan banen ook aangekaart bij het college van bestuur. Het zou volgens de Wit goed zijn als de universiteit ondernemerschap onder promovendi zou stimuleren. Overigens denkt hij dat het aantal vacatures de komende jaren wel zal stijgen. “Bijna de hele babyboomgeneratie gaat tussen nu en vijf jaar met pensioen.” (BB/TvD)