Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Onderwijs

‘Meer aio’s werven via vrouwenbladen’

De TU moet vaker aio’s werven via vrouwenbladen, en de vacatures moeten meer ‘sekse-neutraal’ worden opgesteld. EmancipatieDe emancipatiecommissie wil dat faculteiten actie ondernemen om meer vrouwelijk wetenschappelijk talent te behouden en te werven.

Dat schrijft ze in de nota ‘Uit voorzorg’. Tijdens een lunchbijeenkomst van het Delfts aio-overleg (Daioo) lichtte emancipatiemedewerkster Ellen Hamelink het stuk toe.

Vrouwen blijken tijdens aio-schappen vaker dan mannen af te vallen om emotionele redenen, zoals eenzaamheid of een contact met de promotor dat minder leuk en intensief blijkt te zijn dan verwacht. Dit moet voorkomen worden, vindt Hamelink, door vrouwen bij sollicitaties beter in te lichten over deze facetten van het aio-schap. Er moet meer positieve aandacht worden besteed aan het verschil in wetenschappelijke instelling tussen man en vrouw. En wanneer aio’s hun promotie toch afbreken, moeten met hen goede exit-gesprekken gehouden worden om van eventuele fouten te leren, aldus de emancipatiecommissie.

Een onderzoek naar de percentages vrouwen op verschillende wetenschappelijke posities aan de TU maakte duidelijk dat er relatief veel meer vrouwen op lage posities zitten (aio’s: 25 procent) dan op middelhoge (universitair docenten: 8 procent) of hoge posities (universitair hoofddocenten en hoogleraren: 2 procent). Dat baart de emancipatiecommissie zorgen.

Maar er is ook positief nieuws. Zo was een zwangerschap tijdens het promotieonderzoek tot voor kort een probleem voor vrouwelijke aio’s die in deeltijd werken. Zij hadden wel recht op vier maanden betaalde uitloop per zwangerschap, maar overschreden daarmee de maximale tijdelijke diensttijd van vijf jaar. Die maximale tijdelijke diensttijd is per 1 januari zeven jaar geworden.

Emancipatie

De emancipatiecommissie wil dat faculteiten actie ondernemen om meer vrouwelijk wetenschappelijk talent te behouden en te werven. Dat schrijft ze in de nota ‘Uit voorzorg’. Tijdens een lunchbijeenkomst van het Delfts aio-overleg (Daioo) lichtte emancipatiemedewerkster Ellen Hamelink het stuk toe.

Vrouwen blijken tijdens aio-schappen vaker dan mannen af te vallen om emotionele redenen, zoals eenzaamheid of een contact met de promotor dat minder leuk en intensief blijkt te zijn dan verwacht. Dit moet voorkomen worden, vindt Hamelink, door vrouwen bij sollicitaties beter in te lichten over deze facetten van het aio-schap. Er moet meer positieve aandacht worden besteed aan het verschil in wetenschappelijke instelling tussen man en vrouw. En wanneer aio’s hun promotie toch afbreken, moeten met hen goede exit-gesprekken gehouden worden om van eventuele fouten te leren, aldus de emancipatiecommissie.

Een onderzoek naar de percentages vrouwen op verschillende wetenschappelijke posities aan de TU maakte duidelijk dat er relatief veel meer vrouwen op lage posities zitten (aio’s: 25 procent) dan op middelhoge (universitair docenten: 8 procent) of hoge posities (universitair hoofddocenten en hoogleraren: 2 procent). Dat baart de emancipatiecommissie zorgen.

Maar er is ook positief nieuws. Zo was een zwangerschap tijdens het promotieonderzoek tot voor kort een probleem voor vrouwelijke aio’s die in deeltijd werken. Zij hadden wel recht op vier maanden betaalde uitloop per zwangerschap, maar overschreden daarmee de maximale tijdelijke diensttijd van vijf jaar. Die maximale tijdelijke diensttijd is per 1 januari zeven jaar geworden.

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.