Werkgevers en werknemers zijn het erover eens dat het bedrijfsleven meer aandacht moet besteden aan bijscholing van werknemers.
Delen
De FNV wil in het komende najaarsoverleg aandacht voor bijscholing. Bestuurslid Henk van der Kolk heeft die eis op tafel gelegd tijdens het symposium ‘Beta-techniek, van kennis naar actie’. Van der Kolk toonde zich geschokt door harde cijfers over het scholingsbeleid van het Nederlandse bedrijfsleven. Minder dan een kwart van de werknemers krijgt scholing. Juist de bedrijven die kampen met een tekort aan gekwalificeerde werknemers doen het minst aan scholing.
Van alle sectoren scoort de industrie het slechtst. ,,Het is duidelijk dat het Nederlandse bedrijfsleven er te weinig aan doet om te zorgen dat werknemers bijblijven in het vak,” concludeerde Van der Kolk.
Werkgeversvoorman Blankert van VNO-NCW wil de kennisachterstand in het bedrijfsleven oplossen met extra scholing voor jonge werknemers. Hij pleitte voor een onderhoudscontract dat pas afgestudeerden kunnen afsluiten met hun onderwijsinstelling. ,,Zodat mensen na drie jaar weer wat kennis kunnen bijtanken.”
Geld is niet het probleem, zo blijkt uit landelijk onderzoek. Bedrijven leggen geld opzij in opleidings- en ontwikkelingsfondsen. Maar ze laten vervolgens na die fondsen daadwerkelijk te benutten: ze geven werknemers niet de tijd om cursussen te volgen. Zestig procent van de fondsen hebben inmiddels meer geld bij elkaar gespaard dan er jaarlijks ingestopt wordt.
Het is niet meer dan logisch dat bedrijven meer aandacht gaan besteden aan scholing, zo vindt ook dr. W.C. Weeda, directeur-generaal van het ministerie van Onderwijs. Het mes snijdt dan aan twee kanten. Want uit onderzoek blijkt dat bijscholing leidt tot een gemiddelde productiviteitsgroei van zestien procent, terwijl werknemers de cursussen blijken te waarderen als een vorm van beloning. (HOP/HPvL)
De FNV wil in het komende najaarsoverleg aandacht voor bijscholing. Bestuurslid Henk van der Kolk heeft die eis op tafel gelegd tijdens het symposium ‘Beta-techniek, van kennis naar actie’. Van der Kolk toonde zich geschokt door harde cijfers over het scholingsbeleid van het Nederlandse bedrijfsleven. Minder dan een kwart van de werknemers krijgt scholing. Juist de bedrijven die kampen met een tekort aan gekwalificeerde werknemers doen het minst aan scholing.
Van alle sectoren scoort de industrie het slechtst. ,,Het is duidelijk dat het Nederlandse bedrijfsleven er te weinig aan doet om te zorgen dat werknemers bijblijven in het vak,” concludeerde Van der Kolk.
Werkgeversvoorman Blankert van VNO-NCW wil de kennisachterstand in het bedrijfsleven oplossen met extra scholing voor jonge werknemers. Hij pleitte voor een onderhoudscontract dat pas afgestudeerden kunnen afsluiten met hun onderwijsinstelling. ,,Zodat mensen na drie jaar weer wat kennis kunnen bijtanken.”
Geld is niet het probleem, zo blijkt uit landelijk onderzoek. Bedrijven leggen geld opzij in opleidings- en ontwikkelingsfondsen. Maar ze laten vervolgens na die fondsen daadwerkelijk te benutten: ze geven werknemers niet de tijd om cursussen te volgen. Zestig procent van de fondsen hebben inmiddels meer geld bij elkaar gespaard dan er jaarlijks ingestopt wordt.
Het is niet meer dan logisch dat bedrijven meer aandacht gaan besteden aan scholing, zo vindt ook dr. W.C. Weeda, directeur-generaal van het ministerie van Onderwijs. Het mes snijdt dan aan twee kanten. Want uit onderzoek blijkt dat bijscholing leidt tot een gemiddelde productiviteitsgroei van zestien procent, terwijl werknemers de cursussen blijken te waarderen als een vorm van beloning. (HOP/HPvL)
Comments are closed.