In een arbeidsconflict met de Rijksuniversiteit Groningen heeft expert sociale veiligheid Susanne Täuber opnieuw aan het kortste eind getrokken. Ze mocht ontslagen worden, oordeelt het Gerechtshof.
Täuber bekritiseerde in een artikel het diversiteitsbeleid aan haar eigen universiteit en verloor uiteindelijk haar baan. Haar ontslag leidde tot protesten, petities en een inzamelingsactie voor haar juridische kosten.
Volgens de universiteit is de arbeidsrelatie ‘ernstig verstoord’ en komt dat niet door Täubers artikel. Critici menen juist dat de universiteit een lastpak monddood maakt en zo een angstcultuur schept.
‘Scientific harassment’
Bij de kantonrechter kregen beide partijen een beetje gelijk: de arbeidsrelatie was inderdaad verstoord, maar de universiteit zou daarbij ‘een belangrijke, zo niet doorslaggevende rol’ hebben gespeeld. Beide partijen gingen in hoger beroep.
Volgens het Gerechtshof was Täubers onwelgevallige artikel niet de reden van haar ontslag. Het essay was weliswaar een schakel in de ‘keten van gebeurtenissen’ die tot het ontslag hebben geleid. “Maar die keten is niet begonnen met de publicatie van het essay.”
Er zou eerder al een conflict zijn geweest over publicatie-eisen waar Täuber niet aan voldeed. Ze beschuldigde haar leidinggevende van ‘scientific harassment’ en seksisme. Daarmee blies ze de zaak volgens het Gerechtshof op ‘tot buitengewone proporties’.
Na de publicatie van het essay in 2019 is er ook nog veel gebeurd. Volgens de rechters was Täubers houding ‘weinig coöperatief’.
HOP, Bas Belleman
Comments are closed.