Collectieve verzekering duur voor jonge medewerker

Bij de ondernemingsraad zijn ook voorbeelden bekend waarbij een ziektenkostenverzekering zonder collectiviteit bijna vijfhonderd gulden per jaar goedkoper is.

,,Onder de veertig loont het zeker om eens te gaan shoppen langs diverse verzekeringsmaatschappijen”, stelt het vakbondssteunpunt van de universiteit. De collectieve verzekering van de TU is namelijk relatief duur voor jonge werknemers zonder ‘medisch verleden’.

Staflid Niec Nyqvist, hoofd personeels- en salarisadministratie, bevestigt dit. ,,Maar de premie stijgt minder sterk met de leeftijd en een groot voordeel is dat iemand die zich na indiensttreding binnen dertig dagen aanmeldt altijd kan instappen zonder enige toetsing.”

Dat recht vervalt wanneer iemand besluit de collectieve verzekering (tijdelijk) te verlaten. Bij opnieuw aanmelden heeft de verzekeringsmaatschappij het recht het medisch verleden na te lopen. Op basis daarvan kunnen medewerkers worden geweigerd of uitgesloten voor bepaalde vergoedingen.

Overigens is het vergelijken van verzekeringspakketten een ingewikkelde klus. Elke maatschappij heeft eigen voorwaarden en pakketten en ook het gewenste eigen risico speelt een rol in het al dan niet goedkoper uit zijn.

Vorig jaar heeft de universiteit bekeken of een collectieve ziektenkostenverzekering samen met de Erasmus Universiteit Rotterdam en de Universiteit Leiden, een zogeheten Delta-verzekering, voordeel zou opleveren. Voor Delft is dit niet het geval. Dit komt omdat de leeftijdsopbouw en conditie van het TU-personeel gunstiger is dan in Leiden, aldus Nyqvist.

Dit jaar onderhandelt de TU met Ohra en andere maatschappijen om de tafel over een nieuwe verzekering. Het huidige contract loopt na vijf jaar af. Ook de autoverzekering wordt vernieuwd.

Voor jonge,gezonde TU-medewerkers is de collectieve ziekenverzekering van de TU vaak niet de goedkoopste optie.

Voor or-lid Arno Haket (35) is het TotaalPlan van de Ohra een tientje goedkoper zonder TU-collectiviteit dan met. Bij de ondernemingsraad zijn ook voorbeelden bekend waarbij een ziektenkostenverzekering zonder collectiviteit bijna vijfhonderd gulden per jaar goedkoper is.

,,Onder de veertig loont het zeker om eens te gaan shoppen langs diverse verzekeringsmaatschappijen”, stelt het vakbondssteunpunt van de universiteit. De collectieve verzekering van de TU is namelijk relatief duur voor jonge werknemers zonder ‘medisch verleden’.

Staflid Niec Nyqvist, hoofd personeels- en salarisadministratie, bevestigt dit. ,,Maar de premie stijgt minder sterk met de leeftijd en een groot voordeel is dat iemand die zich na indiensttreding binnen dertig dagen aanmeldt altijd kan instappen zonder enige toetsing.”

Dat recht vervalt wanneer iemand besluit de collectieve verzekering (tijdelijk) te verlaten. Bij opnieuw aanmelden heeft de verzekeringsmaatschappij het recht het medisch verleden na te lopen. Op basis daarvan kunnen medewerkers worden geweigerd of uitgesloten voor bepaalde vergoedingen.

Overigens is het vergelijken van verzekeringspakketten een ingewikkelde klus. Elke maatschappij heeft eigen voorwaarden en pakketten en ook het gewenste eigen risico speelt een rol in het al dan niet goedkoper uit zijn.

Vorig jaar heeft de universiteit bekeken of een collectieve ziektenkostenverzekering samen met de Erasmus Universiteit Rotterdam en de Universiteit Leiden, een zogeheten Delta-verzekering, voordeel zou opleveren. Voor Delft is dit niet het geval. Dit komt omdat de leeftijdsopbouw en conditie van het TU-personeel gunstiger is dan in Leiden, aldus Nyqvist.

Dit jaar onderhandelt de TU met Ohra en andere maatschappijen om de tafel over een nieuwe verzekering. Het huidige contract loopt na vijf jaar af. Ook de autoverzekering wordt vernieuwd.