Een enquête onder Abvakabo-leden aan de TU laat zien dat zij het sinds de reorganisaties veel drukker hebben gekregen. Een enquête onder Abvakabo-leden aan de TU laat zien dat zij het sinds de reorganisaties veel drukker hebben gekregen.
Delen
br />
Zestig procent van de ondervraagde Abvakabo-leden zegt vaak of altijd te veel werk te hebben, en bijna zeventig procent moet in een te hoog tempo werken. De helft van deze werknemers neemt onvoldoende pauzes.
De vakbond Abvakabo voerde de enquête uit omdat het welzijn van de medewerkers een speerpunt wordt in de verkiezingen. Volgens woordvoerder F. Kruijswijk ontvangt de Abvakabo steeds vaker klachten en ontstond zo het idee dat de werknemers ‘niet meer zo lekker in hun vel zitten’. ,,Het aantal rechtspositionele gevallen is in de afgelopen twee jaar toegenomen van zestig naar honderd.”
Volgens Kruijswijk zijn de reorganisaties aan de TU een belangrijke oorzaak van de klachten. ,,De mensen worden onzeker van reorganisaties. Ze krijgen het drukker, voelen zich niet gewaardeerd en zien de beoogde kwaliteit en efficiency niet terug. Het gaat niet om materiële zaken, de problemen liggen in de gevoelssfeer.”
Ondanks de hoge werkdruk vinden de geënquêteerden het werk niet altijd belastend. Wel vindt de helft dat het werkoverleg beter kan. Ook is er scherpe kritiek op het functioneren van de helpdesks en de afdelingen Personeel en Organisatie (P&O). Volgens Kruijswijk leeft er een sterk gevoel dat de P&O-afdelingen er zijn voor de organisatie en niet ten behoeve van het personeel.
Het uiteindelijke rapport concludeert dat stress aan de TU wordt veroorzaakt door te veel veranderingen en een groter wordende scheiding tussen staf en uitvoerend personeel. Daarnaast wordt het werk veel intensiever door inkrimping van het aantal mensen. De enquêteresultaten zijn afgelopen maandag aangeboden aan collegevoorzitter N. de Voogd.
Een enquête onder Abvakabo-leden aan de TU laat zien dat zij het sinds de reorganisaties veel drukker hebben gekregen.
Zestig procent van de ondervraagde Abvakabo-leden zegt vaak of altijd te veel werk te hebben, en bijna zeventig procent moet in een te hoog tempo werken. De helft van deze werknemers neemt onvoldoende pauzes.
De vakbond Abvakabo voerde de enquête uit omdat het welzijn van de medewerkers een speerpunt wordt in de verkiezingen. Volgens woordvoerder F. Kruijswijk ontvangt de Abvakabo steeds vaker klachten en ontstond zo het idee dat de werknemers ‘niet meer zo lekker in hun vel zitten’. ,,Het aantal rechtspositionele gevallen is in de afgelopen twee jaar toegenomen van zestig naar honderd.”
Volgens Kruijswijk zijn de reorganisaties aan de TU een belangrijke oorzaak van de klachten. ,,De mensen worden onzeker van reorganisaties. Ze krijgen het drukker, voelen zich niet gewaardeerd en zien de beoogde kwaliteit en efficiency niet terug. Het gaat niet om materiële zaken, de problemen liggen in de gevoelssfeer.”
Ondanks de hoge werkdruk vinden de geënquêteerden het werk niet altijd belastend. Wel vindt de helft dat het werkoverleg beter kan. Ook is er scherpe kritiek op het functioneren van de helpdesks en de afdelingen Personeel en Organisatie (P&O). Volgens Kruijswijk leeft er een sterk gevoel dat de P&O-afdelingen er zijn voor de organisatie en niet ten behoeve van het personeel.
Het uiteindelijke rapport concludeert dat stress aan de TU wordt veroorzaakt door te veel veranderingen en een groter wordende scheiding tussen staf en uitvoerend personeel. Daarnaast wordt het werk veel intensiever door inkrimping van het aantal mensen. De enquêteresultaten zijn afgelopen maandag aangeboden aan collegevoorzitter N. de Voogd.
Comments are closed.