Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Onderwijs

OR wil verlofregeling wijzigen

De ondernemingsraad wil dat medewerkers meer tijd krijgen om vakantieoverschotten op te nemen. Maar het college stelt dat de raad geen inspraak heeft.

De ondernemingsraad heeft half december de nieuwe TU-verlofregeling nietig verklaard. De raad heeft bezwaren tegen de regeling en stelt dat zij wettelijk gezien instemmingrecht heeft. Het college is echter van mening dat de verkregen instemming van de vakbonden (het lokaal overleg) voldoende is.

De vakbonden willen op hun beurt dat het cvb het nieuwe beoordelingsysteem voor TU-personeel (Resultaat & ontwikkelingscyclus) aan hen ter instemming voorlegt en niet aan de ondernemingsraad zoals nu gebeurt. De bonden hebben deze week een geschil hierover ingediend bij de Vsnu.

Ondernemingsraadpartij Demokratisch Beleid wil het conflict over de verlofregeling graag voor de rechter brengen. Peter Verheijen, or-lid voor DB: ,,Het gaat er voor mij om dat de ondernemingsraad de medezeggenschap krijgt waar ze recht op heeft. Volgens de wet op de ondernemingsraad hebben wij instemmingsrecht. Jurisprudentie op dit gebied is er echter nog niet en sommige regelingen spreken elkaar tegen. Daarom kan het college nu feitelijk zelf haar gesprekspartner kiezen.”

Leo Gerrése, vice-voorzitter in het Lokaal Overleg, juicht meer duidelijkheid over wie waarover inspraak heeft ook toe. Of een kort geding daarvoor de beste weg is, betwijfelt hij. ,,Een geschil moet eerst bij een geschillencommissie van de Vsnu aangekaart worden, zoals wij nu doen met het beoordelingssysteem.”

De ondernemingsraad gaat echter eerst met het college praten over de verlofregeling voordat ze een rechtsgang overweegt. De belangrijkste bezwaren van de raad zijn dat medewerkers weinig dagen kunnen overhevelen naar een volgend jaar. Voor promovendi zijn dit er bijvoorbeeld maar acht. Ook wil de raad dat personeel meer tijd krijgt om overschotten op te nemen dan de vijf jaar die de nieuwe regeling voorschrijft. Volgens Gerrése wijkt de vakantieregeling niet af van die van andere universiteiten en heeft het Lokaal Overleg daarom instemming gegeven.

De ondernemingsraad heeft half december de nieuwe TU-verlofregeling nietig verklaard. De raad heeft bezwaren tegen de regeling en stelt dat zij wettelijk gezien instemmingrecht heeft. Het college is echter van mening dat de verkregen instemming van de vakbonden (het lokaal overleg) voldoende is.

De vakbonden willen op hun beurt dat het cvb het nieuwe beoordelingsysteem voor TU-personeel (Resultaat & ontwikkelingscyclus) aan hen ter instemming voorlegt en niet aan de ondernemingsraad zoals nu gebeurt. De bonden hebben deze week een geschil hierover ingediend bij de Vsnu.

Ondernemingsraadpartij Demokratisch Beleid wil het conflict over de verlofregeling graag voor de rechter brengen. Peter Verheijen, or-lid voor DB: ,,Het gaat er voor mij om dat de ondernemingsraad de medezeggenschap krijgt waar ze recht op heeft. Volgens de wet op de ondernemingsraad hebben wij instemmingsrecht. Jurisprudentie op dit gebied is er echter nog niet en sommige regelingen spreken elkaar tegen. Daarom kan het college nu feitelijk zelf haar gesprekspartner kiezen.”

Leo Gerrése, vice-voorzitter in het Lokaal Overleg, juicht meer duidelijkheid over wie waarover inspraak heeft ook toe. Of een kort geding daarvoor de beste weg is, betwijfelt hij. ,,Een geschil moet eerst bij een geschillencommissie van de Vsnu aangekaart worden, zoals wij nu doen met het beoordelingssysteem.”

De ondernemingsraad gaat echter eerst met het college praten over de verlofregeling voordat ze een rechtsgang overweegt. De belangrijkste bezwaren van de raad zijn dat medewerkers weinig dagen kunnen overhevelen naar een volgend jaar. Voor promovendi zijn dit er bijvoorbeeld maar acht. Ook wil de raad dat personeel meer tijd krijgt om overschotten op te nemen dan de vijf jaar die de nieuwe regeling voorschrijft. Volgens Gerrése wijkt de vakantieregeling niet af van die van andere universiteiten en heeft het Lokaal Overleg daarom instemming gegeven.

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.