OR wil verlofregeling wijzigen

De ondernemingsraad heeft half december de nieuwe TU-verlofregeling nietig verklaard. De raad heeft bezwaren tegen de regeling en stelt dat zij wettelijk gezien instemmingrecht heeft. Het college is echter van mening dat de verkregen instemming van de vakbonden (het lokaal overleg) voldoende is.

De vakbonden willen op hun beurt dat het cvb het nieuwe beoordelingsysteem voor TU-personeel (Resultaat & ontwikkelingscyclus) aan hen ter instemming voorlegt en niet aan de ondernemingsraad zoals nu gebeurt. De bonden hebben deze week een geschil hierover ingediend bij de Vsnu.

Ondernemingsraadpartij Demokratisch Beleid wil het conflict over de verlofregeling graag voor de rechter brengen. Peter Verheijen, or-lid voor DB: ,,Het gaat er voor mij om dat de ondernemingsraad de medezeggenschap krijgt waar ze recht op heeft. Volgens de wet op de ondernemingsraad hebben wij instemmingsrecht. Jurisprudentie op dit gebied is er echter nog niet en sommige regelingen spreken elkaar tegen. Daarom kan het college nu feitelijk zelf haar gesprekspartner kiezen.”

Leo Gerrése, vice-voorzitter in het Lokaal Overleg, juicht meer duidelijkheid over wie waarover inspraak heeft ook toe. Of een kort geding daarvoor de beste weg is, betwijfelt hij. ,,Een geschil moet eerst bij een geschillencommissie van de Vsnu aangekaart worden, zoals wij nu doen met het beoordelingssysteem.”

De ondernemingsraad gaat echter eerst met het college praten over de verlofregeling voordat ze een rechtsgang overweegt. De belangrijkste bezwaren van de raad zijn dat medewerkers weinig dagen kunnen overhevelen naar een volgend jaar. Voor promovendi zijn dit er bijvoorbeeld maar acht. Ook wil de raad dat personeel meer tijd krijgt om overschotten op te nemen dan de vijf jaar die de nieuwe regeling voorschrijft. Volgens Gerrése wijkt de vakantieregeling niet af van die van andere universiteiten en heeft het Lokaal Overleg daarom instemming gegeven.

De ondernemingsraad heeft half december de nieuwe TU-verlofregeling nietig verklaard. De raad heeft bezwaren tegen de regeling en stelt dat zij wettelijk gezien instemmingrecht heeft. Het college is echter van mening dat de verkregen instemming van de vakbonden (het lokaal overleg) voldoende is.

De vakbonden willen op hun beurt dat het cvb het nieuwe beoordelingsysteem voor TU-personeel (Resultaat & ontwikkelingscyclus) aan hen ter instemming voorlegt en niet aan de ondernemingsraad zoals nu gebeurt. De bonden hebben deze week een geschil hierover ingediend bij de Vsnu.

Ondernemingsraadpartij Demokratisch Beleid wil het conflict over de verlofregeling graag voor de rechter brengen. Peter Verheijen, or-lid voor DB: ,,Het gaat er voor mij om dat de ondernemingsraad de medezeggenschap krijgt waar ze recht op heeft. Volgens de wet op de ondernemingsraad hebben wij instemmingsrecht. Jurisprudentie op dit gebied is er echter nog niet en sommige regelingen spreken elkaar tegen. Daarom kan het college nu feitelijk zelf haar gesprekspartner kiezen.”

Leo Gerrése, vice-voorzitter in het Lokaal Overleg, juicht meer duidelijkheid over wie waarover inspraak heeft ook toe. Of een kort geding daarvoor de beste weg is, betwijfelt hij. ,,Een geschil moet eerst bij een geschillencommissie van de Vsnu aangekaart worden, zoals wij nu doen met het beoordelingssysteem.”

De ondernemingsraad gaat echter eerst met het college praten over de verlofregeling voordat ze een rechtsgang overweegt. De belangrijkste bezwaren van de raad zijn dat medewerkers weinig dagen kunnen overhevelen naar een volgend jaar. Voor promovendi zijn dit er bijvoorbeeld maar acht. Ook wil de raad dat personeel meer tijd krijgt om overschotten op te nemen dan de vijf jaar die de nieuwe regeling voorschrijft. Volgens Gerrése wijkt de vakantieregeling niet af van die van andere universiteiten en heeft het Lokaal Overleg daarom instemming gegeven.