Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Onderwijs

Werkgevers worden weer kritisch

Nu het aantal vacatures voor ingenieurs daalt, durven werkgevers weer hogere eisen te stellen, merkt het TU-bemiddelingsbureau Supair.Ze heeft nog steeds handenvol werk, benadrukt Marja Oppenoorth van Supair.

Maar de houding van de werkgever is wel veranderd. Hoe oud is de ingenieur? Hoe lang heeft hij over zijn studie gedaan? Heeft hij nog bijzondere activiteiten ontplooid naast zijn studie? ,,Ik merk dat zulke zaken weer zwaarder gaan wegen.” Supair bemiddelt tussen afgestudeerden van de TU en werkgevers.

Uit een recent onderzoek van Technisch Weekblad bleek dat het aantal vacatures voor technici in dag-, week- en vakbladen het afgelopen kwartaal flink is gedaald ten opzichte van vorig jaar. De dagen dat werkgevers vochten om de gunst van TU-studenten, lijkt voorlopig even voorbij.

Daarnaast merkt Supair ook de gevolgen van de malaise in de automatiseringsbranche. Consultancybureaus en ict-bedrijven hebben op dit moment geen behoefte aan de jonge ingenieurs voor wie Oppenoorth bemiddelt. Afgestudeerde informatici en elektotechneuten hebben de afgelopen jaren overigens nooit veel belangstelling voor de diensten van Supair getoond: de banenmarkt was te florissant.

Drs. Caroline Scheepmaker van het Studentenadviesbureau voert als studentendecaan regelmatig loopbaangesprekken met studenten. Daarin heeft ze nog niet gemerkt dat studenten zich meer zorgen zijn gaan maken, vertelt ze. Scheepmaker denkt wel dat studenten die vooral geïnteresseerd zijn in geld, en veel minder in de inhoud van het werk, het een stuk moeilijker gaan krijgen.

Nu het aantal vacatures voor ingenieurs daalt, durven werkgevers weer hogere eisen te stellen, merkt het TU-bemiddelingsbureau Supair.

Ze heeft nog steeds handenvol werk, benadrukt Marja Oppenoorth van Supair. Maar de houding van de werkgever is wel veranderd. Hoe oud is de ingenieur? Hoe lang heeft hij over zijn studie gedaan? Heeft hij nog bijzondere activiteiten ontplooid naast zijn studie? ,,Ik merk dat zulke zaken weer zwaarder gaan wegen.” Supair bemiddelt tussen afgestudeerden van de TU en werkgevers.

Uit een recent onderzoek van Technisch Weekblad bleek dat het aantal vacatures voor technici in dag-, week- en vakbladen het afgelopen kwartaal flink is gedaald ten opzichte van vorig jaar. De dagen dat werkgevers vochten om de gunst van TU-studenten, lijkt voorlopig even voorbij.

Daarnaast merkt Supair ook de gevolgen van de malaise in de automatiseringsbranche. Consultancybureaus en ict-bedrijven hebben op dit moment geen behoefte aan de jonge ingenieurs voor wie Oppenoorth bemiddelt. Afgestudeerde informatici en elektotechneuten hebben de afgelopen jaren overigens nooit veel belangstelling voor de diensten van Supair getoond: de banenmarkt was te florissant.

Drs. Caroline Scheepmaker van het Studentenadviesbureau voert als studentendecaan regelmatig loopbaangesprekken met studenten. Daarin heeft ze nog niet gemerkt dat studenten zich meer zorgen zijn gaan maken, vertelt ze. Scheepmaker denkt wel dat studenten die vooral geïnteresseerd zijn in geld, en veel minder in de inhoud van het werk, het een stuk moeilijker gaan krijgen.

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.