Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Onderwijs

Loonbod universiteiten schokt vakbonden

De vakbonden hebben geschokt gereageerd op het loonbod van de universiteiten. Dat komt neer op een salarisverhoging van 1,5 procent.

Tussen het loonbod van de universitaire werkgevers en de eis van de bonden ligt een flink gat. De bonden willen er in totaal 4,25 procent bij: tenminste 3,5 procent als loonsverhoging, de rest als structurele eindejaarsuitkering. De universiteiten bieden 1,5 procent loon en een eenmalige uitkering van een halve procent. Ondanks dit verschil is er afgelopen dinsdag ruim een middag onderhandeld. Pas over twee weken, op maandag 15 maart, worden de onderhandelingen voortgezet.

Zelf wijzen de universitaire werkgevers op de noodzaak van een ‘matige’ loontontwikkeling. Maar er zit meer in, houden zij de bonden voor, mits het personeel in de nieuwe cao niet de beschermde status krijgt van ambtenaar. Stemmen de bonden daarmee in, dan valt er met de werkgevers te praten over een grotere loonsverhoging.

De bonden wijzen deze ‘package deal’ af. Ze vinden het schrappen van de ambtenarenstatus veel te ver gaan. Het personeel bij de drie bijzondere universiteiten (Nijmegen, Tilburg en de Vrije Universiteit in Amsterdam) heeft deze status overigens nooit gehad.

Tussen het loonbod van de universitaire werkgevers en de eis van de bonden ligt een flink gat. De bonden willen er in totaal 4,25 procent bij: tenminste 3,5 procent als loonsverhoging, de rest als structurele eindejaarsuitkering. De universiteiten bieden 1,5 procent loon en een eenmalige uitkering van een halve procent. Ondanks dit verschil is er afgelopen dinsdag ruim een middag onderhandeld. Pas over twee weken, op maandag 15 maart, worden de onderhandelingen voortgezet.

Zelf wijzen de universitaire werkgevers op de noodzaak van een ‘matige’ loontontwikkeling. Maar er zit meer in, houden zij de bonden voor, mits het personeel in de nieuwe cao niet de beschermde status krijgt van ambtenaar. Stemmen de bonden daarmee in, dan valt er met de werkgevers te praten over een grotere loonsverhoging.

De bonden wijzen deze ‘package deal’ af. Ze vinden het schrappen van de ambtenarenstatus veel te ver gaan. Het personeel bij de drie bijzondere universiteiten (Nijmegen, Tilburg en de Vrije Universiteit in Amsterdam) heeft deze status overigens nooit gehad.

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.