Hendrik-Jan Hoeve – voor de gelegenheid in wit overhemd, double-breasted jasje en groene DSB-das, gaat droogzwemmen. Hoeve neemt deze woensdag 22 maart deel aan de jaarlijkse oefening solliciteren, georganiseerd door de studieverenigingen.
Delen
br />
Op de veertiende verdieping van Elektro worden de gesprekken gevoerd. Wel met echte personeelsfunctionarissen uit het echte bedrijfsleven, maar zonder dat er werkelijk banen te vergeven zijn. Ze worden georganiseerd door de Delftse studieverenigingen, als onderdeel van de jaarlijkse sollicitatiecursus. De deelnemers hebben vantevoren een proef-sollicitatiebrief geschreven en zijn nu uitgenodigd om die toe te komen lichten. Hoeve heeft om tien voor half drie een afspraak met mevrouw Janmaat, selector van Siemens. Ze gaan aan een tafeltje zitten, in een door schotten afgeschermd en door geroezemoes omgeven hoekje van het lokaal.
,,Wat is je indruk van Siemens?” valt Janmaat met de deur in huis. Een inkopper voor Hoeve; hij heeft zich goed voorbereid en dus het sociale en het financiële jaarverslag doorgelezen. ,,Wat mij vooral aanspreekt zijn de brede ontplooiingsmogelijkheden, de flexibliteit en de vele dingen die worden georganiseerd voor de werknemers en hun familie, zoals Sinterklaasfeesten”, vindt hij.
Janmaat stelt nog enkele standaardvragen (over carrière, ervaring, Hoeves motivatie voor techniek) en wil dan nog wat onduidelijkheden opgehelderd zien. ,,In je brief vraag je naar een baan die in de lijn ligt van je studie en je interesses.” Hoeve heeft op zijn c.v. onder het kopje hobby’s onder meer ingevuld: ‘Historische legendes’. ,,Maar daar doen wij helemaal niks mee.”
Als Hoeve zijn sterke en zwakke punten moet noemen, valt het Janmaat op dat de sollicitant ,,meer moeite heeft met het vinden van zwakke eigenschappen dan sterke”. Dat is, zo blijkt bij de evaluatie, een van de weinige punten van kritiek. ,,Je brief mag wel wat concreter”, vindt zij verder.
Hoeve is na afloop wel tevreden over het gesprek. Maar toch ook een beetje teleurgesteld. Want een echte baan rolt er vandaag niet uit. (M.P.)
Droogsolliciteren: echte personeelsfunctionarissen, geen echte banen
Hendrik-Jan Hoeve – voor de gelegenheid in wit overhemd, double-breasted jasje en groene DSB-das, gaat droogzwemmen. Hoeve neemt deze woensdag 22 maart deel aan de jaarlijkse oefening solliciteren, georganiseerd door de studieverenigingen.
Op de veertiende verdieping van Elektro worden de gesprekken gevoerd. Wel met echte personeelsfunctionarissen uit het echte bedrijfsleven, maar zonder dat er werkelijk banen te vergeven zijn. Ze worden georganiseerd door de Delftse studieverenigingen, als onderdeel van de jaarlijkse sollicitatiecursus. De deelnemers hebben vantevoren een proef-sollicitatiebrief geschreven en zijn nu uitgenodigd om die toe te komen lichten. Hoeve heeft om tien voor half drie een afspraak met mevrouw Janmaat, selector van Siemens. Ze gaan aan een tafeltje zitten, in een door schotten afgeschermd en door geroezemoes omgeven hoekje van het lokaal.
,,Wat is je indruk van Siemens?” valt Janmaat met de deur in huis. Een inkopper voor Hoeve; hij heeft zich goed voorbereid en dus het sociale en het financiële jaarverslag doorgelezen. ,,Wat mij vooral aanspreekt zijn de brede ontplooiingsmogelijkheden, de flexibliteit en de vele dingen die worden georganiseerd voor de werknemers en hun familie, zoals Sinterklaasfeesten”, vindt hij.
Janmaat stelt nog enkele standaardvragen (over carrière, ervaring, Hoeves motivatie voor techniek) en wil dan nog wat onduidelijkheden opgehelderd zien. ,,In je brief vraag je naar een baan die in de lijn ligt van je studie en je interesses.” Hoeve heeft op zijn c.v. onder het kopje hobby’s onder meer ingevuld: ‘Historische legendes’. ,,Maar daar doen wij helemaal niks mee.”
Als Hoeve zijn sterke en zwakke punten moet noemen, valt het Janmaat op dat de sollicitant ,,meer moeite heeft met het vinden van zwakke eigenschappen dan sterke”. Dat is, zo blijkt bij de evaluatie, een van de weinige punten van kritiek. ,,Je brief mag wel wat concreter”, vindt zij verder.
Hoeve is na afloop wel tevreden over het gesprek. Maar toch ook een beetje teleurgesteld. Want een echte baan rolt er vandaag niet uit. (M.P.)
Droogsolliciteren: echte personeelsfunctionarissen, geen echte banen
Comments are closed.