De ondernemingsraad wil meer duidelijkheid over de onderzoekslijnen die de afdeling design engineering van Industrieel Ontwerpen (IO) in de toekomst gaat volgen. Ook maakt zij zich zorgen over de medewerkers van de afdeling die een zware reorganisatie tegemoet gaat.
Delen
De plannen voor design engineering kwamen woensdag 21 mei ter sprake in een overlegvergadering van de ondernemingsraad (or) en het college van bestuur. In principe is de reorganisatie van een afdeling een zaak voor de lokale medezeggenschap, de onderdeelcommissie (odc). Omdat dit geval zo groot en gecompliceerd is en omdat sommige odc-leden zelf bij de betreffende afdeling werken, is besloten om het overleg met decaan Ena Voûte naar de or-tafel te halen.
Volgens or-lid Jaap Meijer betreft het een ‘gecompliceerde’ reorganisatie, waarover de gesprekken in zijn ogen ´constructief en prettig´ verlopen. Maar vragen heeft hij ook. “Inhoudelijk wordt de focus verlegd, horen wij. Maar in hoeverre is dat daadwerkelijk zo en in hoeverre is dat belangrijk?” Een lid van de odc voegde daar vanaf de publieke tribune de vraag aan toe ‘welke organisatie er nodig is voor de aanstaande ommezwaai?’. “Wat nu wordt voorgesteld is heel drastisch.”
De or wil van decaan Ena Voûte duidelijker horen wat de toekomstige onderzoekslijnen worden. De faculteit is van plan binnen de bestaande afdeling acht nieuwe secties op te richten: product architecture design, internet of things, advanced manufacturing, circular product design, emerging materials, mechatronic design, cyber-physical systems en design for sustainability. Het is de medezeggenschap nog onvoldoende duidelijk wat die inhouden.
Voûte verdedigde tijdens de overlegvergadering de keuze van haar faculteit. “Het gaat hier zeker om een inhoudelijke wijziging. Om ervoor te zorgen dat we bij de tijd blijven, moeten we ons richten op nieuwe onderzoeksgebieden. We willen kennis in huis halen, zodat we weer een voorloper worden. En we moeten keuzes maken waar we echt willen meetellen.”
De odc en de or maken zich zorgen over de zittende medewerkers. Veertien medewerkers hangt boventalligheid boven het hoofd. Tegelijkertijd zullen er vanaf 1 september 2014 – de ingangsdatum van de nieuwe organisatie – vacatures zijn voor 13,8 arbeidsplaatsen waarvan 8,0 tijdelijke functies voor postdocs, die op termijn kunnen doorgroeien.
Volgens Voûte zal de faculteit zorgen voor een net proces voor alle boventalligen, maar boventalligheid is in haar ogen niet te voorkomen. “Het grote goed moet gesteld worden boven de belangen van een aantal medewerkers. We hebben nu mensen die of onderwijs geven of onderzoek doen. Wij willen mensen die van beide markten thuis zijn, zodat onderwijs en onderzoek beter geïntegreerd raken. Daar moeten we nieuwe functies voor genereren.”
De reorganisatie bij design engineering zal binnenkort terugkomen op de agenda van de or.
Comments are closed.