De studentenraad heeft na bijna een jaar onderhandelen ingestemd met de herverdeling van de bestuursbeurzen. Dat instemmen, twee weken geleden, ging niet zonder slag of stoot. Ditmaal leverde het garantiemaandencertificaat het nodige getouwtrek met het college van bestuur (cvb) op.
br />
Het certificaat zou in eerste instantie worden uitgereikt aan alle studenten die een bestuursbeurs van de TU Delft hadden gekregen. Het cvb wierp echter op het laatst een barrière op. Alleen studenten die een bestuursbeurs van zes maanden of langer hebben gehad, zouden een certificaat krijgen. Alleen zo zou een grote administratieve rompslomp voorkomen kunnen worden.
De studentenraad (sr) was het daar niet mee eens en kwam na een schorsing met een tegenvoorstel: mensen met een beurs van zes maanden of meer krijgen standaard een certificaat, anderen kunnen erom vragen.
Cvb-lid Paul Rullmann wilde daar niet eens over nadenken. Zijn tegenvoorstel: we halen het certificaat uit de bestuursbeurzenregeling. De sr stemde uiteindelijk toe.
Waarmee er na lang heen en weer praten feitelijk nauwelijks iets is veranderd aan de huidige regels rondom het certificaat, dat minstens op papier allang bestaat.
Het enige verschil met nu is, dat de TU studenten straks gaat wijzen op de mogelijkheid om na afloop van het bestuurswerk een certificaat aan te vragen. Na een jaar evalueert de universiteit of dat niet ook voor te veel werk zorgt.
De wijziging van de garantiemaandenregeling is er nu dus door. Het cvb wilde daarmee geld vrijmaken voor beurzen voor studentenprojecten als Nuna en Wasub. Daarvoor moesten alle andere verenigingen garantiemaanden inleveren.
De studentenraad was daar tegen en wilde dat het cvb het geld voor de studentenprojecten ergens anders vandaan zou halen. Het college gaf daarin geen duimbreed toe. Alle clubs moeten samen 450 maanden inleveren, dat heeft de sr niet kunnen voorkomen.
De sr wist wel te verhoeden dat disputen en de organisatoren van lustra helemaal geen maanden meer zouden krijgen. Ook zorgde de raad ervoor dat de nieuwe regeling geleidelijk wordt ingevoerd.(SB)
Dat instemmen, twee weken geleden, ging niet zonder slag of stoot. Ditmaal leverde het garantiemaandencertificaat het nodige getouwtrek met het college van bestuur (cvb) op.
Het certificaat zou in eerste instantie worden uitgereikt aan alle studenten die een bestuursbeurs van de TU Delft hadden gekregen. Het cvb wierp echter op het laatst een barrière op. Alleen studenten die een bestuursbeurs van zes maanden of langer hebben gehad, zouden een certificaat krijgen. Alleen zo zou een grote administratieve rompslomp voorkomen kunnen worden.
De studentenraad (sr) was het daar niet mee eens en kwam na een schorsing met een tegenvoorstel: mensen met een beurs van zes maanden of meer krijgen standaard een certificaat, anderen kunnen erom vragen.
Cvb-lid Paul Rullmann wilde daar niet eens over nadenken. Zijn tegenvoorstel: we halen het certificaat uit de bestuursbeurzenregeling. De sr stemde uiteindelijk toe.
Waarmee er na lang heen en weer praten feitelijk nauwelijks iets is veranderd aan de huidige regels rondom het certificaat, dat minstens op papier allang bestaat.
Het enige verschil met nu is, dat de TU studenten straks gaat wijzen op de mogelijkheid om na afloop van het bestuurswerk een certificaat aan te vragen. Na een jaar evalueert de universiteit of dat niet ook voor te veel werk zorgt.
De wijziging van de garantiemaandenregeling is er nu dus door. Het cvb wilde daarmee geld vrijmaken voor beurzen voor studentenprojecten als Nuna en Wasub. Daarvoor moesten alle andere verenigingen garantiemaanden inleveren.
De studentenraad was daar tegen en wilde dat het cvb het geld voor de studentenprojecten ergens anders vandaan zou halen. Het college gaf daarin geen duimbreed toe. Alle clubs moeten samen 450 maanden inleveren, dat heeft de sr niet kunnen voorkomen.
De sr wist wel te verhoeden dat disputen en de organisatoren van lustra helemaal geen maanden meer zouden krijgen. Ook zorgde de raad ervoor dat de nieuwe regeling geleidelijk wordt ingevoerd.(SB)
Comments are closed.