Onderwijs

Serie maatregelen moet vrouwen naar TU trekken

Het aantal vrouwelijke wetenschappers aan de TU Delft moet omhoog. Om dat te bereiken heeft het college van bestuur deze week een serie maatregelen aangenomen.

Belangrijke overwegingen daarbij zijn dat vrouwen kunnen bijdragen aan de creativiteit en de kwaliteit van de wetenschap, een betere man-vrouw-verhouding in het personeelsbestand een meer getrouwe afspiegeling van de maatschappij geeft en vrouwelijke docenten meer vrouwelijke studenten aantrekken.

Bovendien steekt het aantal vrouwelijke wetenschappers aan de TU internationaal niet best af. In het Instellingsplan 2005-2008 is daarom ook opgenomen dat er eind 2005 vijftien vrouwelijke hoogleraren moeten zijn aan de TU Delft.

Maar voordat vrouwelijke wetenschappers naar de TU komen, is er een cultuuromslag nodig, zo blijkt uit het aangenomen cvb-besluit. Daarvoor wil het college onder meer gebruikmaken van een Shell-workshop, die acceptatie en respect voor de verschillen tussen mannen en vrouwen op gang moet brengen.

Zo moeten in eerste instantie decanen, afdelingsvoorzitters en leidinggevenden leren die verschillen om te zetten in meerwaarde. Het is de bedoeling dat de workshop in de eerste helft van 2005 plaatsvindt.

In diezelfde periode wil het college bij de faculteit TNW een pilot starten met een wervingsprogramma voor vrouwelijke wetenschappers. Waarbij overigens wordt benadrukt dat kwaliteit voorop blijft staan.

Verder is afgesproken dat de huidige wervings- en selectieprocedure tegen het licht wordt gehouden en onder meer de toevoeging zal krijgen dat wanneer er een man wordt voorgedragen voor benoeming, daarbij ook wordt aangegeven hoe er is gezocht naar vrouwelijke kandidaten.

Daarnaast worden er afspraken met de decanen gemaakt over hoeveel vrouwelijke wetenschappers zij moeten binnenhalen. Ook wordt er met de decanen besproken of zij genoeg aandacht schenken aan loopbaanafspraken met vrouwelijke wetenschappers.

Het college van bestuur heeft zich voorgenomen in de toekomst een beslissing te nemen over de vraag of er een structurele begeleiding komt voor jonge vrouwelijke wetenschappers.

Volgende week buigen de decanen zich in de groepsraad over alle maatregelen. (SB)

Belangrijke overwegingen daarbij zijn dat vrouwen kunnen bijdragen aan de creativiteit en de kwaliteit van de wetenschap, een betere man-vrouw-verhouding in het personeelsbestand een meer getrouwe afspiegeling van de maatschappij geeft en vrouwelijke docenten meer vrouwelijke studenten aantrekken.

Bovendien steekt het aantal vrouwelijke wetenschappers aan de TU internationaal niet best af. In het Instellingsplan 2005-2008 is daarom ook opgenomen dat er eind 2005 vijftien vrouwelijke hoogleraren moeten zijn aan de TU Delft.

Maar voordat vrouwelijke wetenschappers naar de TU komen, is er een cultuuromslag nodig, zo blijkt uit het aangenomen cvb-besluit. Daarvoor wil het college onder meer gebruikmaken van een Shell-workshop, die acceptatie en respect voor de verschillen tussen mannen en vrouwen op gang moet brengen.

Zo moeten in eerste instantie decanen, afdelingsvoorzitters en leidinggevenden leren die verschillen om te zetten in meerwaarde. Het is de bedoeling dat de workshop in de eerste helft van 2005 plaatsvindt.

In diezelfde periode wil het college bij de faculteit TNW een pilot starten met een wervingsprogramma voor vrouwelijke wetenschappers. Waarbij overigens wordt benadrukt dat kwaliteit voorop blijft staan.

Verder is afgesproken dat de huidige wervings- en selectieprocedure tegen het licht wordt gehouden en onder meer de toevoeging zal krijgen dat wanneer er een man wordt voorgedragen voor benoeming, daarbij ook wordt aangegeven hoe er is gezocht naar vrouwelijke kandidaten.

Daarnaast worden er afspraken met de decanen gemaakt over hoeveel vrouwelijke wetenschappers zij moeten binnenhalen. Ook wordt er met de decanen besproken of zij genoeg aandacht schenken aan loopbaanafspraken met vrouwelijke wetenschappers.

Het college van bestuur heeft zich voorgenomen in de toekomst een beslissing te nemen over de vraag of er een structurele begeleiding komt voor jonge vrouwelijke wetenschappers.

Volgende week buigen de decanen zich in de groepsraad over alle maatregelen. (SB)

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.