De commissie voor regelingen, personeel en organisatie van de universiteitsraad (URCRPO) en het college van bestuur hebben de strijdbijl begraven. ,,We kunnen weer gezamenlijk door een deur”, meldt voorzitter Gorissen van de RPO.
Share
Het meningsverschil over de bevoegdheden bij het personeelsbeleid is dus achter de rug.
Gorissen, voorzitter van de URCRPO, heeft de speciale commissie die nadere studie naar de verdeling van de bevoegdheden van college en u-raad zou doen, dan ook weer ontbonden. Collegevoorzitter De Voogd zegt het geen probleem te vinden dat de raad nu de hoofdstukken personeelsbeleid uit het Instellingsplan gaat behandelen. ,,Die hebben een logisch verband met de andere beleidshoofdstukken, en dus is een bespreking daarvan met de u-raad functioneel.”
Gorissen zegt dat raad en college tot de conclusie zijn gekomen dat het ‘flauw spel’ is om elkaar met wetsartikelen over bevoegdheden om de oren te slaan. ,,Er zijn problemen zat.”
Aanleiding tot het meningsversachil was het verschijnen van het concept-Instellingsplan, waarbij het college aanvankelijk het beleid over zaken als loopbaanbeleid, personeelsbeoordeling, het aantrekken van toptalent, arbeidsomstandigheden voor de raad tot onbegaanbaar gebied had verklaard. (R.M.)
De commissie voor regelingen, personeel en organisatie van de universiteitsraad (URCRPO) en het college van bestuur hebben de strijdbijl begraven. ,,We kunnen weer gezamenlijk door een deur”, meldt voorzitter Gorissen van de RPO. Het meningsverschil over de bevoegdheden bij het personeelsbeleid is dus achter de rug.
Gorissen, voorzitter van de URCRPO, heeft de speciale commissie die nadere studie naar de verdeling van de bevoegdheden van college en u-raad zou doen, dan ook weer ontbonden. Collegevoorzitter De Voogd zegt het geen probleem te vinden dat de raad nu de hoofdstukken personeelsbeleid uit het Instellingsplan gaat behandelen. ,,Die hebben een logisch verband met de andere beleidshoofdstukken, en dus is een bespreking daarvan met de u-raad functioneel.”
Gorissen zegt dat raad en college tot de conclusie zijn gekomen dat het ‘flauw spel’ is om elkaar met wetsartikelen over bevoegdheden om de oren te slaan. ,,Er zijn problemen zat.”
Aanleiding tot het meningsversachil was het verschijnen van het concept-Instellingsplan, waarbij het college aanvankelijk het beleid over zaken als loopbaanbeleid, personeelsbeoordeling, het aantrekken van toptalent, arbeidsomstandigheden voor de raad tot onbegaanbaar gebied had verklaard. (R.M.)
Comments are closed.