Na moeizame onderhandelingen zijn de bonden het met de universiteiten eens geworden over een nieuwe cao. Jonge onderzoekers krijgen een forse salarisverhoging.
Share
Verder krijgt ondersteunend personeel een flexibele werkweek en oudere werknemers krijgen een betere seniorenregeling. Landelijk bestuurder Arno Lammeretz van AbvaKabo FNV is opgetogen over het akkoord. ,,Er zijn forse doorbraken bereikt. Hiermee investeren we op alle fronten in de kenniseconomie.”
Begin april zaten de onderhandelingen nog muurvast. De Vsnu weigerde toen akkoord te gaan met een forse opwaardering van de beloning voor promovendi. Dat was voor de bonden (AbvaKabo, CNV, CMHF, en de Ambtenarencentrale) reden uit het overleg te stappen.
Nu gaat de Vsnu alsnog akkoord met inschaling van promovendi in schaal tien, met een beginsalaris van 1831 euro bruto per maand. Woordvoerder Keijzer van de Vsnu: ,,We hebben aan schaal tien een treetje lager toegevoegd.” Nu verdient een beginnende promovendus nog zo’n 1500 euro, meestal in schaal acht. Ze wijst erop dat de promovendi sinds 1999 al fors zijn in loon zijn gestegen.
De verhoging zal voor de huidige promovendi in drie stappen verlopen. Per 1 september 2005 moeten alle jonge onderzoekers in de juiste schaal zitten.
Keijzer verzekert dat de salarisverhoging niet betekent dat er minder promovendi worden aangesteld. ,,De afspraken passen binnen de loonruimte die het kabinet heeft vastgesteld.” Keerzijde van de medaille is dat het volgens haar ‘de goedkoopste cao’ in de publieke sector is. Voor de overige universitaire medewerkers zijn de partijen een gematigde loonontwikkeling overeengekomen, van in totaal twee procent (0,9 procent op 1 september en 1,1 procent op 1 maart 2004).
Het akkoord voorziet ook in een maatregel om de verwachte uitstroom van kennis en ervaring tegen te gaan: werknemers van 59 jaar en ouder kunnen korter gaan werken met behoud van salaris.
Verder is afgesproken dat ondersteunend personeel meer flexibiliteit in de werktijden krijgt. Lammeretz: ,,Dat is vooral van belang voor vrouwelijk wetenschappelijk personeel, dat zo beter in staat zal zijn arbeid en zorg te combineren.”
(OvB/HOP)
Verder krijgt ondersteunend personeel een flexibele werkweek en oudere werknemers krijgen een betere seniorenregeling. Landelijk bestuurder Arno Lammeretz van AbvaKabo FNV is opgetogen over het akkoord. ,,Er zijn forse doorbraken bereikt. Hiermee investeren we op alle fronten in de kenniseconomie.”
Begin april zaten de onderhandelingen nog muurvast. De Vsnu weigerde toen akkoord te gaan met een forse opwaardering van de beloning voor promovendi. Dat was voor de bonden (AbvaKabo, CNV, CMHF, en de Ambtenarencentrale) reden uit het overleg te stappen.
Nu gaat de Vsnu alsnog akkoord met inschaling van promovendi in schaal tien, met een beginsalaris van 1831 euro bruto per maand. Woordvoerder Keijzer van de Vsnu: ,,We hebben aan schaal tien een treetje lager toegevoegd.” Nu verdient een beginnende promovendus nog zo’n 1500 euro, meestal in schaal acht. Ze wijst erop dat de promovendi sinds 1999 al fors zijn in loon zijn gestegen.
De verhoging zal voor de huidige promovendi in drie stappen verlopen. Per 1 september 2005 moeten alle jonge onderzoekers in de juiste schaal zitten.
Keijzer verzekert dat de salarisverhoging niet betekent dat er minder promovendi worden aangesteld. ,,De afspraken passen binnen de loonruimte die het kabinet heeft vastgesteld.” Keerzijde van de medaille is dat het volgens haar ‘de goedkoopste cao’ in de publieke sector is. Voor de overige universitaire medewerkers zijn de partijen een gematigde loonontwikkeling overeengekomen, van in totaal twee procent (0,9 procent op 1 september en 1,1 procent op 1 maart 2004).
Het akkoord voorziet ook in een maatregel om de verwachte uitstroom van kennis en ervaring tegen te gaan: werknemers van 59 jaar en ouder kunnen korter gaan werken met behoud van salaris.
Verder is afgesproken dat ondersteunend personeel meer flexibiliteit in de werktijden krijgt. Lammeretz: ,,Dat is vooral van belang voor vrouwelijk wetenschappelijk personeel, dat zo beter in staat zal zijn arbeid en zorg te combineren.”
(OvB/HOP)
Comments are closed.