Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Kort

HR vervangt software per 2021

TU-medewerkers zijn bekend met het veelzijdige gezicht van ict-oplossingen voor verlofaanvragen, ziekmelding of declaraties indienen. Per 1 januari 2021 zijn alle arbeidsgerelateerde zaken ondergebracht in één systeem. Dat is althans de streefdatum voor softwarebedrijf AFAS dat al vier universiteiten en vijftig ziekenhuizen van een vergelijkbaar systeem heeft voorzien.
Volgens Job Wessel, marketingmanager zorg, overheid en onderwijs bij AFAS, omvat het systeem zaken als verlofaanvragen, ziekmeldingen, adreswijzigingen, declaraties, urenregistratie en reiskosten. Of het IKA-systeem er ook in komt, is nu nog niet bekend. Medewerkers hebben toegang tot het systeem via een mobiele app en via een webportal.
Ingrid Halewijn, hoofd human resources (HR) bij de TU Delft, zegt erover: “We zijn in ons onderzoek met de meest geavanceerde technologieën bezig, een modern softwaresysteem voor medewerkers kan dan niet ontbreken.” Wessel: “HR heeft er voordeel bij omdat processen efficiënter en geïntegreerd verlopen, en medewerkers krijgen een directere en eenvoudigere toegang tot hun gegevens.” (JW)

Wetenschapsredacteur Jos Wassink

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

j.w.wassink@tudelft.nl

Comments are closed.