Opinie

Brieven

Meer vrouwen’Serie maatregelen moet vrouwen naar de TU trekken’ stond boven een artikel in Delta 37. Dat stemde mij hoopvol, maar de laatste alinea deed mijn stemming echter dalen: “Het college van bestuur heeft zich voorgenomen in de toekomst een beslissing te nemen over de vraag of er een structurele begeleiding komt voor jonge vrouwelijke wetenschappers.”

Dit klinkt wel erg vaag en het lijkt alsof het college eigenlijk niet zo veel zin heeft om maatregelen te nemen.

Een van de maatregelen is een wervingsprogramma voor vrouwelijke wetenschappers. De nadruk ligt te veel op het binnenhalen, er moet voor gezorgd worden dat deze vrouwen ook blijven. Bovendien zou er gebruik gemaakt moeten worden van het vrouwelijk potentieel dat al aanwezig is op de universiteit. Het is echter moeilijk om dit te bewerkstelligen met financiële maatregelen of een speciale selectieprocedure. Dit levert misschien meer vrouwen op, maar collega’s kunnen ook de indruk krijgen dat een vrouw slechts op die positie zit omdat ze vrouw is. Dit vermindert juist de waardering voor het werk van vrouwen.

Begeleiding van bijvoorbeeld een vrouwelijke mentor die al wat langer aan de TU werkt zou in het mannenbolwerk van de technische wetenschap veel winst kunnen opleveren. Deze mentor vervult een voorbeeldfunctie en kan haar pupil(len) stimuleren en helpen met specifieke problemen. Vrouwelijke studenten zouden al voor hun afstuderen in aanraking moeten komen met dit systeem. Dan kan vrouwelijk talent behouden blijven voor de TU, zonder scheve gezichten door speciale selectieprocedures.

Er zou zo snel mogelijk gestart moeten worden met begeleiding van vrouwelijke studenten en wetenschappers. En dit moet zeker niet uitgesteld worden totdat misschien in de toekomst een beslissing genomen kan worden, dit kan nu al!

Femke Kessels, lid beleidsgroep maatschappij van de Vssd

Meer vrouwen

‘Serie maatregelen moet vrouwen naar de TU trekken’ stond boven een artikel in Delta 37. Dat stemde mij hoopvol, maar de laatste alinea deed mijn stemming echter dalen: “Het college van bestuur heeft zich voorgenomen in de toekomst een beslissing te nemen over de vraag of er een structurele begeleiding komt voor jonge vrouwelijke wetenschappers.” Dit klinkt wel erg vaag en het lijkt alsof het college eigenlijk niet zo veel zin heeft om maatregelen te nemen.

Een van de maatregelen is een wervingsprogramma voor vrouwelijke wetenschappers. De nadruk ligt te veel op het binnenhalen, er moet voor gezorgd worden dat deze vrouwen ook blijven. Bovendien zou er gebruik gemaakt moeten worden van het vrouwelijk potentieel dat al aanwezig is op de universiteit. Het is echter moeilijk om dit te bewerkstelligen met financiële maatregelen of een speciale selectieprocedure. Dit levert misschien meer vrouwen op, maar collega’s kunnen ook de indruk krijgen dat een vrouw slechts op die positie zit omdat ze vrouw is. Dit vermindert juist de waardering voor het werk van vrouwen.

Begeleiding van bijvoorbeeld een vrouwelijke mentor die al wat langer aan de TU werkt zou in het mannenbolwerk van de technische wetenschap veel winst kunnen opleveren. Deze mentor vervult een voorbeeldfunctie en kan haar pupil(len) stimuleren en helpen met specifieke problemen. Vrouwelijke studenten zouden al voor hun afstuderen in aanraking moeten komen met dit systeem. Dan kan vrouwelijk talent behouden blijven voor de TU, zonder scheve gezichten door speciale selectieprocedures.

Er zou zo snel mogelijk gestart moeten worden met begeleiding van vrouwelijke studenten en wetenschappers. En dit moet zeker niet uitgesteld worden totdat misschien in de toekomst een beslissing genomen kan worden, dit kan nu al!

Femke Kessels, lid beleidsgroep maatschappij van de Vssd

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.