Het plan voor de nieuwe ‘beoordelingssystematiek hoogleraren’ is vorige week gestrand in de bijeenkomst van het Overlegorgaan Personeelszaken (OP). De vakbonden gaan niet akkoord met de voorgestelde procedure, waarin vooral bestuurders (rector magnificus en dekaan) het voor het zeggen hebben.
Delen
br />
Ing. F. Kok, voorzitter van de personeelsvertegenwoordiging in het OP: ,,Het beoordelen van personeel is in de eerste plaats een beheersaangelegenheid.” Over de managementscapaciteiten van een hoogleraar moet de secretaris-beheerder oordelen, vinden de vakcentrales. Verder achten zij niet de rector, maar de secretaris van de universiteit de juiste persoon om eventuele bezwaren te behandelen.
Bij de volgende vergadering van het OP, op maandag 20 november, zullen cvb en centrales opnieuw overleggen over de periodieke beoordeling van hoogleraren. (G.J.t.D.)
Het plan voor de nieuwe ‘beoordelingssystematiek hoogleraren’ is vorige week gestrand in de bijeenkomst van het Overlegorgaan Personeelszaken (OP). De vakbonden gaan niet akkoord met de voorgestelde procedure, waarin vooral bestuurders (rector magnificus en dekaan) het voor het zeggen hebben.
Ing. F. Kok, voorzitter van de personeelsvertegenwoordiging in het OP: ,,Het beoordelen van personeel is in de eerste plaats een beheersaangelegenheid.” Over de managementscapaciteiten van een hoogleraar moet de secretaris-beheerder oordelen, vinden de vakcentrales. Verder achten zij niet de rector, maar de secretaris van de universiteit de juiste persoon om eventuele bezwaren te behandelen.
Bij de volgende vergadering van het OP, op maandag 20 november, zullen cvb en centrales opnieuw overleggen over de periodieke beoordeling van hoogleraren. (G.J.t.D.)
Comments are closed.