It’s the season for applying for jobs. TU Delft Career Center experts offer some handy advice.
Ever-increasing competition in the job market, combined with the fact that many international students don’t speak Dutch, makes it difficult to find jobs here.
TU Delft’s Career Centre however is always ready to help students, offering walk-in activities, workshops and one-on-one appointments on a variety of helpful job-related topics.
“Job applications are lengthy procedures, and rejection can be very frustrating. One important aspect students tend to underestimate is the power of networking,” explains Caroline Scheepmaker, the Career Centre’s manager. “While that may seem scary or difficult, it’s ultimately no different than when asking your friends for advice about choosing a good movie or restaurant. International students often don’t realize the size of the network they have. Approaching professors in faculties, asking for advice and discussing one’s interests not only gives access to expert guidance but can also serve as mock interviews.”
Madeleen Stamm, a careers counselor, says it’s “specificity” and ‘relevant information’ that makes great for CVs or motivation letters. “While you do have to sell yourself a bit,” she says, “the Dutch also aren’t exactly the types to boast and say they’re the absolute best at something.” Further, prospective Dutch employers prefer shorter documents: two pages for CVs, and one page for cover letters.
As for the tricky question of including photos on CVs, Stamm says that it’s best not to, but rather “to have a photo on your LinkedIn profile, as you’ll often be reviewed online. But ensure every photo shows the professional you, dressed as you’d be at work, so not at the beach with a friend whose head is cut out of the frame – and yes, that does indeed happen!”
When attending job interviews, one should find a happy medium between speaking up and boasting. Stamm: “The Dutch appreciate people who take initiative and can explain what they have to offer, but tend not to like people who exaggerate. Talk about what you’ve done and how you’ve done it. Furthermore, personal qualities mentioned in CVs, like ‘analytical’, ‘communicative’, ‘team player’, etc, work well only when there’s proof about the same mentioned in the CV. Much better is when one can describe one’s activities and experiences in ways that these qualities become apparent indirectly.”
As for salary negotiations, Scheepmaker offers the following tip for preparing for salary discussions: “If you can read some Dutch – or have a friend who does – the ‘salariskompas’ on intermediair.nl is a great tool for finding out what amount you could reasonably expect. Moreover, you can also negotiate on things besides salary, like vacation days and travel expense compensation.”
De universiteit wil zich met het Delft University of Technology – Beijing Research Centre meer internationaal profileren. Het centre wordt ondergebracht bij het Institute of Semiconductors van de Chinese Academy of Science (CAS) en begint met het aanstellen van enkele promovendi. Zij gaan onderzoek doen naar betere led-verlichting en worden begeleid door hoogleraren van zowel de TU als CAS. TU-hoogleraar Guo Qi Zhang is coördinator van het wetenschappelijke programma.
De eerste reacties op het nieuwe Chinese avontuur zijn positief. Peter Kroes, voorzitter van de raad van hoogleraren, denkt dat het ‘de zichtbaarheid van de TU Delft in de wereld’ vergroot. Het lijkt hem een goede manier om getalenteerde masterstudenten en promovendi aan te trekken in de internationale competitie om talent. “Want daar zie ik één van de belangrijkste problemen van de nabije toekomst.”
Kroes denkt dat het onderzoekscentrum in Beijing op termijn ‘de wetenschapsbeoefening aan de TU ten goede zal komen’. “Maar we moeten oppassen voor de versnippering van middelen, zeker in een tijd van bezuinigingen. Het lijkt me verstandig eerst ervaring op te doen met één of twee pilots.”
De ondernemingsraad heeft nog niet gesproken over het onderwerp, maar voorzitter Dineke Heersma wil wel op persoonlijke titel een reactie geven. Ze vindt het verstandig om internationale vestigingen te openen. “We moeten alles aangrijpen wat ons sterk kan maken in de wereld.”
Heersma vindt het bovendien een sociaal idee. “We halen zoveel promovendi uit China hierheen. Die zijn jarenlang weg. Terwijl Chinese gezinnen vaak maar één kind hebben, van wie de ouders afhankelijk zijn. Nu krijgen deze mensen de kans om in eigen land een Delfts diploma te halen.”
Ook studentenraadsfractie Oras ziet het Chinese avontuur wel zitten. Voorzitter Caroline Streng denkt dat de samenwerking met CAS veel mogelijkheden biedt. “Veel studenten willen een project in het buitenland doen.” Verder vindt ze het goed dat de TU Delft zo internationaal georiënteerd is, maar moet er volgens haar altijd goed worden nagedacht over wat samenwerking oplevert. “En natuurlijk moeten de diploma’s aan de TU-standaarden voldoen.”
Comments are closed.