Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Onderwijs

Universitair personeel gaat voor geld

Medewerkers van universiteiten vinden loonsverhoging en een aanvullende uitkering bij ontslag belangrijker dan het handhaven van de huidige seniorenregeling. Dat blijkt uit een enquête in opdracht van de VSNU en de vakbonden.


Op 8 november gaan de universiteiten en de vakbonden opnieuw onderhandelen over een nieuwe cao. Een jaar geleden was het overleg afgebroken omdat de partijen het niet eens konden worden. De VSNU zag alleen ruimte voor een kleine salarisverhoging als de aanvullende uitkering bij ontslag zou worden verlaagd.



Het Tilburgse onderzoeksinstituut IVA kreeg de opdracht om de mening van het universitaire personeel te peilen. Bijna 2400 werknemers vulden online een enquête in. De resultaten kwamen naar buiten via het Digitale Universiteitsblad van de Universiteit Utrecht.



55 Procent van de geënquêteerden – vooral de jongeren onder hen – vindt dat het hoog tijd wordt voor een nieuwe loonsverhoging. Sinds 2010 heeft er zelfs geen inflatiecorrectie plaatsgevonden. Handhaving van de aanvullende uitkering bij ontslag wordt even belangrijk gevonden. Daarentegen mag de seniorenregeling wat soberder. Slechts 29 procent van de ondervraagden wil die in zijn huidige vorm handhaven.



 

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.