Vanaf 2001 kunnen TU-medewerkers maximaal vijftien vakantiedagen overhevelen naar het volgende jaar. Vakantieoverschotten moeten ze binnen vijf jaar wegwerken.
Delen
Omdat ontspanning gezond is en vakantieoverschotten lastig zijn bij interne overplaatsingen en vertrek van personeel, gaat de TU het sparen van vakantiedagen inperken.
Vanaf 2001 kunnen maximaal vijftien vakantiedagen overgeheveld worden naar het volgende jaar (bij een volledige aanstelling). Iedereen is verplicht minstens drie weken vakantie te nemen, waarvan twee weken aaneengesloten.
TU-medewerkers nemen weinig vrij. Gemiddeld heeft een wetenschappelijk medewerker 31 vakantiedagen over en het ondersteunend personeelslid 20 dagen. Uitschieters hebben zelfs 150 dagen op hun vakantiekaart staan.
Het overschot dat medewerkers tot 2001 hebben opgebouwd, moeten ze straks in vijf jaar afbouwen met een minimum van twintig procent per jaar. Niet opgenomen dagen vervallen; uitbetalen gebeurt in principe niet.
Het vakantieoverschot kan ook worden gebruikt voor een sabbatical leave. Of, als het pensioen in zicht is, voor een vervroegd verlof. Voor werknemers die ‘onredelijke gevolgen’ van de nieuwe regeling ondervinden, is een bijzondere regeling mogelijk.
Het plan gaat over de vakantiedagen. ADV-dagen moeten altijd in hetzelfde jaar worden opgenomen of kunnen worden gespaard voor een sabbatical leave. De regeling wordt binnenkort in het Lokaal overleg met de vakbonden besproken.
Omdat ontspanning gezond is en vakantieoverschotten lastig zijn bij interne overplaatsingen en vertrek van personeel, gaat de TU het sparen van vakantiedagen inperken.
Vanaf 2001 kunnen maximaal vijftien vakantiedagen overgeheveld worden naar het volgende jaar (bij een volledige aanstelling). Iedereen is verplicht minstens drie weken vakantie te nemen, waarvan twee weken aaneengesloten.
TU-medewerkers nemen weinig vrij. Gemiddeld heeft een wetenschappelijk medewerker 31 vakantiedagen over en het ondersteunend personeelslid 20 dagen. Uitschieters hebben zelfs 150 dagen op hun vakantiekaart staan.
Het overschot dat medewerkers tot 2001 hebben opgebouwd, moeten ze straks in vijf jaar afbouwen met een minimum van twintig procent per jaar. Niet opgenomen dagen vervallen; uitbetalen gebeurt in principe niet.
Het vakantieoverschot kan ook worden gebruikt voor een sabbatical leave. Of, als het pensioen in zicht is, voor een vervroegd verlof. Voor werknemers die ‘onredelijke gevolgen’ van de nieuwe regeling ondervinden, is een bijzondere regeling mogelijk.
Het plan gaat over de vakantiedagen. ADV-dagen moeten altijd in hetzelfde jaar worden opgenomen of kunnen worden gespaard voor een sabbatical leave. De regeling wordt binnenkort in het Lokaal overleg met de vakbonden besproken.
Comments are closed.