Het krijgen van goede afstudeerden als medewerker in je bedrijf is niet zo gemakkelijk. Ook hier in Singapore moet mijn bedrijf Philips daar moeite voor doen.
Delen
De methode die zij gekozen hebben is een intensieve training van een half jaar, die de afgestudeerden aangeboden krijgen bij aanvang van hun dienstverband. De cursus heeft als titel: Training of Industrial Devellopment Engineer en omdat dit al de negende keer is, TIDE 9.
In dat halve jaar, studenten studeren hier alleen af in juni, zitten de nieuwbakken collega’s van mij bij elkaar in een eigen gebouwtje van het centrum voor Fabricage Techniek, een dependance van het Nat.lab CFT in Eindhoven. Door de weken heen krijgen zij allerlei hoge pieten op hun dak gestuurd, die dan vertellen hoe de wereld er volgens hen uitziet. Daarom ook dat Klaas Robers naar Singapore werd gestuurd om hen de beginselen van cd, cd-rom en cd-recordable bij te brengen.
De eerste indruk was: ,,Dit lijkt onze Delftse twaio-opleiding wel, samen projecten doen en samen leren.” Maar dan blijkt alras dat een universitaire opleiding in Singapore héél wat anders is dan een in Delft. Opvallend hoe weinig initiatief deze pas afgestudeerde ingenieurs hebben. Zou dat komen door hun overvolle curriculum, alleen gericht op presteren en geen activiteiten daar buiten om? En ook van de eigenwijzigheid van onze oudere studenten is niets te bespeuren. Als makke schapen zitten ze met hun 28-en in hun hok te luisteren naar wat hen wordt voorgezet. Geen eigen motto, geen eigen logo, dus ook geen T-shirts met dat logo. Volgende week gaan ze kanoën met z’n allen. Zo’n T-shirt had dan goed van pas kunnen komen.
Maar ik heb het vuurtje eens lekker aangestookt. Ze dromen nu al van een gezamenlijke studiereis naar Eindhoven en Nederland. Ze begrijpen ook dat ze dat helemaal zelf moeten organiseren en ook dat ze het zelf aan hun bazen verkopen, omdat die moeten betalen. Ik ben benieuwd wat het wordt. Maar als ze komen, reken maar dat ze dan worden meegesleept naar Delft. zullen we ze eens laten zien hoe je ingenieur wordt.
Prof. Robers (IO) voor Philips in Singapore
In dat halve jaar, studenten studeren hier alleen af in juni, zitten de nieuwbakken collega’s van mij bij elkaar in een eigen gebouwtje van het centrum voor Fabricage Techniek, een dependance van het Nat.lab CFT in Eindhoven. Door de weken heen krijgen zij allerlei hoge pieten op hun dak gestuurd, die dan vertellen hoe de wereld er volgens hen uitziet. Daarom ook dat Klaas Robers naar Singapore werd gestuurd om hen de beginselen van cd, cd-rom en cd-recordable bij te brengen.
De eerste indruk was: ,,Dit lijkt onze Delftse twaio-opleiding wel, samen projecten doen en samen leren.” Maar dan blijkt alras dat een universitaire opleiding in Singapore héél wat anders is dan een in Delft. Opvallend hoe weinig initiatief deze pas afgestudeerde ingenieurs hebben. Zou dat komen door hun overvolle curriculum, alleen gericht op presteren en geen activiteiten daar buiten om? En ook van de eigenwijzigheid van onze oudere studenten is niets te bespeuren. Als makke schapen zitten ze met hun 28-en in hun hok te luisteren naar wat hen wordt voorgezet. Geen eigen motto, geen eigen logo, dus ook geen T-shirts met dat logo. Volgende week gaan ze kanoën met z’n allen. Zo’n T-shirt had dan goed van pas kunnen komen.
Maar ik heb het vuurtje eens lekker aangestookt. Ze dromen nu al van een gezamenlijke studiereis naar Eindhoven en Nederland. Ze begrijpen ook dat ze dat helemaal zelf moeten organiseren en ook dat ze het zelf aan hun bazen verkopen, omdat die moeten betalen. Ik ben benieuwd wat het wordt. Maar als ze komen, reken maar dat ze dan worden meegesleept naar Delft. zullen we ze eens laten zien hoe je ingenieur wordt.
Prof. Robers (IO) voor Philips in Singapore
Comments are closed.