,,Wederom dringt de conclusie zich aan ons op dat u het overleg met het Overlegorgaan Personeelszaken niet serieus neemt.” Deze conclusie is vervat in een nieuwe brief die de gezamenlijke vakbonden vorige week aan het college van bestuur van de TU gestuurd hebben.
Delen
br />
De bonden stellen sinds het laatste overleg, dat medio december met het college gevoerd is en dat op verzoek van beide partijen geschorst werd, van het cvb taal noch teken vernomen te hebben. Van vakbondszijde was gevraagd om een vervolggesprek vóór Kerstmis.
Het gesprek tussen de bonden en rector Wakker, die nog tot 1 februari de personeelsportefeuille in het college waarneemt, ging over zaken als de rol van de bonden bij reorganisaties, het ontwerp voor een sociaal beleidskader, de regeling van de inspraak bij experimenten met integraal management, het beoordelen van hoogleraren en de invloed van de bonden op het opstellen van bedrijfsplannen. Tevens willen de bonden dat aan het personeel van het Bureau van de universiteit en het Facilitair Bedrijf wordt meegedeeld dat ‘informele ontslagaanzeggingen’ absoluut geen geldigheid hebben.
De bonden hebben zich over de trage voortgang van het georganiseerd overleg laten bijpraten door landelijke bestuurders van hun bonden. ,,Juridisch ligt de zaak moeilijk”, aldus een betrokkene, ,,omdat het college niet echt weigert om overleg te voeren. Maar we bekijken wel wat onze mogelijkheden zijn.” (R.M.)
,,Wederom dringt de conclusie zich aan ons op dat u het overleg met het Overlegorgaan Personeelszaken niet serieus neemt.” Deze conclusie is vervat in een nieuwe brief die de gezamenlijke vakbonden vorige week aan het college van bestuur van de TU gestuurd hebben.
De bonden stellen sinds het laatste overleg, dat medio december met het college gevoerd is en dat op verzoek van beide partijen geschorst werd, van het cvb taal noch teken vernomen te hebben. Van vakbondszijde was gevraagd om een vervolggesprek vóór Kerstmis.
Het gesprek tussen de bonden en rector Wakker, die nog tot 1 februari de personeelsportefeuille in het college waarneemt, ging over zaken als de rol van de bonden bij reorganisaties, het ontwerp voor een sociaal beleidskader, de regeling van de inspraak bij experimenten met integraal management, het beoordelen van hoogleraren en de invloed van de bonden op het opstellen van bedrijfsplannen. Tevens willen de bonden dat aan het personeel van het Bureau van de universiteit en het Facilitair Bedrijf wordt meegedeeld dat ‘informele ontslagaanzeggingen’ absoluut geen geldigheid hebben.
De bonden hebben zich over de trage voortgang van het georganiseerd overleg laten bijpraten door landelijke bestuurders van hun bonden. ,,Juridisch ligt de zaak moeilijk”, aldus een betrokkene, ,,omdat het college niet echt weigert om overleg te voeren. Maar we bekijken wel wat onze mogelijkheden zijn.” (R.M.)
Comments are closed.