De Universiteit Twente krijgt een pluim. Er werken steeds meer vrouwelijke hoogleraren, en het aandeel vrouwen in andere hoge functies neemt toe. Het leverde de instelling vandaag een prijs op.
Delen
De Universiteit Twente is een ‘aansprekend voorbeeld’, schrijft de commissie Talent naar de Top in hun jaarlijkse monitor. De instelling maakt duidelijke plannen om meer vrouwen de carrièreladder op te krijgen, en trekt daar geld voor uit. Dat blijkt te werken: het aandeel vrouwelijke hoogleraren is vorig jaar gestegen tot iets meer dan dertien procent. Van het niet wetenschappelijk personeel is op leidinggevende posities bijna dertig procent vrouw.
Andere universiteiten scoren eigenlijk hoger, aan de Rijksuniversiteit Groningen is bijvoorbeeld negentien procent van de hoogleraren vrouw. “Maar sommige universiteiten hebben van oudsher al meer vrouwelijke wetenschappers”, legt onderzoeker Annemieke van Beek uit. “De universiteit Twente vinden wij een goed voorbeeld, omdat het beleid heel duidelijk gericht is op meer vrouwen aan de top en omdat dit beleid werkt.”
De Universiteit Twente heeft fondsen in het leven geroepen voor vrouwelijke wetenschappers, vertelt Annemarie Ridder, coördinator van het Twentse diversiteitsbeleid. “Vrouwen hebben vaker dan mannen een gat in hun loopbaan. Om dit te verhelpen kunnen ze extra geld aanvragen om een tijdje naar het buitenland te gaan of om meer artikelen te schrijven.”
Twente mag vanmiddag dan een prijs mee naar huis nemen, de hele sector ‘onderwijs en onderzoek’ doet het volgens onderzoeker Van Beek opvallend slecht. “De prestaties zijn echt ondermaats, terwijl je toch zou verwachten dat het onderwijs een voorloper is.” In de advocatuur staan bijvoorbeeld meer vrouwen aan top, net als bij woningcorporaties, in de gezondheidszorg of bij de overheid.
De TU Delft haalt ook haar doelstellingen nog niet, blijkt uit de monitor. In Delft was het aandeel vrouwen aan de top binnen het wetenschappelijk personeel eind 2013 10,3 procent. Het streven is twaalf procent. De Universiteit Twente streeft naar een percentage van 15 procent en kwam eind 2013 uit op 13,4 procent.
Van het Delftse ondersteunende personeel was eind 2013 27,3 provent vrouw. De TU streeft naar 33 procent. In Twente was op dezelfde peildatum 29,6 procent van de ondersteuners vrouw, terwijl de universiteit streeft naar 31 procent.
Talent naar de Top is een initiatief van werkgevers- en werknemersorganisaties en de Rijksoverheid. Voorzitter van de commissie is voormalig Tweede Kamervoorzitter Gerdi Verbeet.
Comments are closed.