Het moet niet gekker worden. Het begon met geruchten over het straffen van medewerkers die hun verlofuren niet registreren via het nieuwe registratiesysteem Tim.
Delen
Tijdens een vergadering van de ondernemingsraad zei or-lid Linda Roos dat binnen de centrale afdelingen van personeelszaken de vraag was gerezen of mensen mogen worden gekort of gestraft indien zij hun uren niet registreren. Andere or-leden spraken daarover hun verbazing uit: sancties als iets nog maar kort geleden is ingevoerd en nog niet altijd werkt? Or-voorzitter Cees Daleboudt zei ferm dat sancties in de zin van kortingen uitgesloten zijn. “Het gaat om rechten in de cao. Sancties kunnen niet.”
Toch zag Roos de sancties wel aankomen. Een jurist had haar namelijk verteld dat wordt uitgezocht of er sprake is van dienstweigering als mensen hun verlofuren niet registreren. Hoogste tijd dus om interim-directeur Personeel & Organisatie Ben Geerts te bellen.
“Het instrument van dienstweigeren wil ik niet gebruiken”, zegt hij. “Maar een leidinggevende kan iemand wel zeggen dat hij zijn verlofuren moet invullen.”
Alle leidinggevenden hebben overzichten gehad met namen van medewerkers die hun verlofuren nog niet hebben ingevuld. Op de vraag of dan ook wordt bekeken of sprake is van dienstweigering zegt Geerts: “Op dit moment niet.” En later? “Misschien wel, als stimulans. We nemen geen draconische maatregelen, maar als mensen niet meewerken, hebben ze maximaal 120 uren die ze kunnen meenemen naar het volgende jaar. Dat hebben we zo afgesproken.”
Dat klinkt als een ‘straf’, maar die regel gold altijd al: medewerkers kunnen maximaal 120 uur meenemen naar het volgende jaar.
Bedoelde Geerts niet dat medewerkers juist GEEN uren mee kunnen nemen indien zij niet registreren?
Geerts: “Nee, als iemand geen verlof registreert, weet je niet hoeveel verlof hij opgenomen heeft. De regel is dat je dan maximaal 120 uur kunt meenemen.”
Maar, dat zou dus betekenen dat mensen die hun uren niet registreren en misschien zelfs wel te veel uren hebben opgenomen, 120 uren cadeau kunnen krijgen?
Geerts: “Dat zijn de consequenties.”
Is dat niet een beetje raar?
Geerts: “Zo zijn nu eenmaal de regels binnen de TU. Dit sluit een bepaald soort calculerend gedrag niet uit. We hebben dit beleid met werknemersvertegenwoordigers vastgesteld. Je moet deze regeling dus accepteren en toepassen. Zo zit het in elkaar.”
Inderdaad. Zo gek kan het zijn.
Connie van Uffelen
Het moet niet gekker worden. Het begon met geruchten over het straffen van medewerkers die hun verlofuren niet registreren via het nieuwe registratiesysteem Tim. Tijdens een vergadering van de ondernemingsraad zei or-lid Linda Roos dat binnen de centrale afdelingen van personeelszaken de vraag was gerezen of mensen mogen worden gekort of gestraft indien zij hun uren niet registreren. Andere or-leden spraken daarover hun verbazing uit: sancties als iets nog maar kort geleden is ingevoerd en nog niet altijd werkt? Or-voorzitter Cees Daleboudt zei ferm dat sancties in de zin van kortingen uitgesloten zijn. “Het gaat om rechten in de cao. Sancties kunnen niet.”
Toch zag Roos de sancties wel aankomen. Een jurist had haar namelijk verteld dat wordt uitgezocht of er sprake is van dienstweigering als mensen hun verlofuren niet registreren. Hoogste tijd dus om interim-directeur Personeel & Organisatie Ben Geerts te bellen.
“Het instrument van dienstweigeren wil ik niet gebruiken”, zegt hij. “Maar een leidinggevende kan iemand wel zeggen dat hij zijn verlofuren moet invullen.”
Alle leidinggevenden hebben overzichten gehad met namen van medewerkers die hun verlofuren nog niet hebben ingevuld. Op de vraag of dan ook wordt bekeken of sprake is van dienstweigering zegt Geerts: “Op dit moment niet.” En later? “Misschien wel, als stimulans. We nemen geen draconische maatregelen, maar als mensen niet meewerken, hebben ze maximaal 120 uren die ze kunnen meenemen naar het volgende jaar. Dat hebben we zo afgesproken.”
Dat klinkt als een ‘straf’, maar die regel gold altijd al: medewerkers kunnen maximaal 120 uur meenemen naar het volgende jaar.
Bedoelde Geerts niet dat medewerkers juist GEEN uren mee kunnen nemen indien zij niet registreren?
Geerts: “Nee, als iemand geen verlof registreert, weet je niet hoeveel verlof hij opgenomen heeft. De regel is dat je dan maximaal 120 uur kunt meenemen.”
Maar, dat zou dus betekenen dat mensen die hun uren niet registreren en misschien zelfs wel te veel uren hebben opgenomen, 120 uren cadeau kunnen krijgen?
Geerts: “Dat zijn de consequenties.”
Is dat niet een beetje raar?
Geerts: “Zo zijn nu eenmaal de regels binnen de TU. Dit sluit een bepaald soort calculerend gedrag niet uit. We hebben dit beleid met werknemersvertegenwoordigers vastgesteld. Je moet deze regeling dus accepteren en toepassen. Zo zit het in elkaar.”
Inderdaad. Zo gek kan het zijn.
Connie van Uffelen
Comments are closed.