Het overleg met de vakbonden over de uitstroomregeling bij de OOD-reorganisatie vordert nog niet. De bonden zeggen te wachten op een voorstel van het college van bestuur.
Share
Last in, first out (lifo) of vertrekken op basis van een weging met een puntensysteem? Dat is de vraag die nog boven de markt hangt. De OOD-projectgroep heeft in een nieuwsbrief laten weten beide scenario’s voor te bereiden. “De keuze laat nog even op zich wachten”, aldus de nieuwsbrief.
Het lokaal overleg van de vakbonden zegt dat het onderwerp vorige week maandag van het ’technisch overleg’ met het college is afgevoerd. Rien Bos van de Abvakabo: “Het college wilde erover een toelichting geven. Wij hebben gezegd dat ze maar met een concreet voorstel moest komen. Er ligt nu nog niets inhoudelijks.”
Volgens Bos houden de bonden vast aan de cao-afspraken, die het mogelijk maken om lifo per leeftijdsgroep nader in te vullen. Maar ook dat kan volgens Bos een ingewikkeld gesprek worden: wat doe je als er in een bepaalde leeftijdsgroep bijvoorbeeld geen medewerkers uit een bepaalde functiegroep voorkomen? En doe je het per functiegroep of per organisatie-eenheid?
Binnenkort verwacht de Abvakabo wel overeenstemming over een nieuwe regeling die het vertrek van medewerkers rondom de OOD moet stimuleren. Al vanaf 1 maart zouden de regelingen uit het sociaal plan van toepassing kunnen worden verklaard op medewerkers die het met hun leiding eens zijn geworden over een aanstaand vertrek. De datum van dat vertrek hoeft dan nog niet concreet vast te staan. Dit ‘pro-actieve vertrekbeleid’ zou ook als doel hebben eenheid binnen de TU ter bereiken, omdat nu bij individuele faculteiten of diensten van het sociaal plan afwijkende afspraken zouden worden gemaakt. (RM)
Last in, first out (lifo) of vertrekken op basis van een weging met een puntensysteem? Dat is de vraag die nog boven de markt hangt. De OOD-projectgroep heeft in een nieuwsbrief laten weten beide scenario’s voor te bereiden. “De keuze laat nog even op zich wachten”, aldus de nieuwsbrief.
Het lokaal overleg van de vakbonden zegt dat het onderwerp vorige week maandag van het ’technisch overleg’ met het college is afgevoerd. Rien Bos van de Abvakabo: “Het college wilde erover een toelichting geven. Wij hebben gezegd dat ze maar met een concreet voorstel moest komen. Er ligt nu nog niets inhoudelijks.”
Volgens Bos houden de bonden vast aan de cao-afspraken, die het mogelijk maken om lifo per leeftijdsgroep nader in te vullen. Maar ook dat kan volgens Bos een ingewikkeld gesprek worden: wat doe je als er in een bepaalde leeftijdsgroep bijvoorbeeld geen medewerkers uit een bepaalde functiegroep voorkomen? En doe je het per functiegroep of per organisatie-eenheid?
Binnenkort verwacht de Abvakabo wel overeenstemming over een nieuwe regeling die het vertrek van medewerkers rondom de OOD moet stimuleren. Al vanaf 1 maart zouden de regelingen uit het sociaal plan van toepassing kunnen worden verklaard op medewerkers die het met hun leiding eens zijn geworden over een aanstaand vertrek. De datum van dat vertrek hoeft dan nog niet concreet vast te staan. Dit ‘pro-actieve vertrekbeleid’ zou ook als doel hebben eenheid binnen de TU ter bereiken, omdat nu bij individuele faculteiten of diensten van het sociaal plan afwijkende afspraken zouden worden gemaakt. (RM)
Comments are closed.