Mc Scheikunde treedt af na vertrouwensbreuk

br />
In een mededeling die is opgesteld als een rouwbrief stelt de mc: ,,De oorzaak is gelegen in een principieel verschil van inzicht tussen de secretaris-beheerder en de mc over uitwisseling van informatie over personele zaken. Juist nu de faculteit een periode met moeilijke besluitvorming tegemoet gaat, beschouwt de mc een optimale communicatie c.q. samenwerking van essentieel belang.”

,,De voorzitter van de mc zit bij de jaarlijkse, vertrouwelijke vergadering over het personeelsbeleid”, licht mc-lid B. Mantzaris toe. ,,Als later afgeweken wordt van de afspraken die daar zijn gemaakt, vinden we dat de mc daarover minstens geïnformeerd moet worden.” In details wil Mantzaris niet treden ,,omdat het individuele personen betreft”. Het komt erop neer dat een werknemer tegen eerdere afspraken in en zonder medeweten van de mc een vaste aanstelling heeft gekregen. ,,Het gaat ons niet om de persoon, maar om de procedure”, benadrukt Mantzaris.

De faculteit legde onlangs een strategielan op tafel waarbij in de komende jaren fiks bezuinigd moet worden op personeel. In dat licht acht de mc de gang van zaken onaanvaardbaar. Volgens Mantzaris is het niet het eerste incident. ,,We beseffen dat het moeilijk wordt om nieuwe mc-leden te vinden (voor de negen mc-plaatsen waren maar acht gegadigden), maar je kunt niet alles tolereren omdat er anders geen mc meer is.”

Secretaris-beheerder dr. M.W.J. van den Esker noemt het mc-besluit ‘bijzonder spijtig en onnodig’. Hij wil er inhoudelijk niet op ingaan, ,,want ik heb geen behoefte aan een publieke discussie over deze zaak”. (A.d.J.)

De medezeggenschapscommissie van Scheikundige Technologie en Materiaalkunde is deze week teruggetreden. Nog voordat de commissieleden officieel geïnstalleerd waren, bracht een vertrouwensbreuk met de secretaris-beheerder hen ertoe de functie neer te leggen.

In een mededeling die is opgesteld als een rouwbrief stelt de mc: ,,De oorzaak is gelegen in een principieel verschil van inzicht tussen de secretaris-beheerder en de mc over uitwisseling van informatie over personele zaken. Juist nu de faculteit een periode met moeilijke besluitvorming tegemoet gaat, beschouwt de mc een optimale communicatie c.q. samenwerking van essentieel belang.”

,,De voorzitter van de mc zit bij de jaarlijkse, vertrouwelijke vergadering over het personeelsbeleid”, licht mc-lid B. Mantzaris toe. ,,Als later afgeweken wordt van de afspraken die daar zijn gemaakt, vinden we dat de mc daarover minstens geïnformeerd moet worden.” In details wil Mantzaris niet treden ,,omdat het individuele personen betreft”. Het komt erop neer dat een werknemer tegen eerdere afspraken in en zonder medeweten van de mc een vaste aanstelling heeft gekregen. ,,Het gaat ons niet om de persoon, maar om de procedure”, benadrukt Mantzaris.

De faculteit legde onlangs een strategielan op tafel waarbij in de komende jaren fiks bezuinigd moet worden op personeel. In dat licht acht de mc de gang van zaken onaanvaardbaar. Volgens Mantzaris is het niet het eerste incident. ,,We beseffen dat het moeilijk wordt om nieuwe mc-leden te vinden (voor de negen mc-plaatsen waren maar acht gegadigden), maar je kunt niet alles tolereren omdat er anders geen mc meer is.”

Secretaris-beheerder dr. M.W.J. van den Esker noemt het mc-besluit ‘bijzonder spijtig en onnodig’. Hij wil er inhoudelijk niet op ingaan, ,,want ik heb geen behoefte aan een publieke discussie over deze zaak”. (A.d.J.)