Samenstellen van een boekje, werven van sponsors, organiseren van evenementen en het werven van mentoren zijn volgens Renate Ruitenberg en Wendy Verschoor allemaal taken van de Owee-werkgroep.
Share
Toch begint een dag van de Owee-leden – mannen en vrouwen – heel huiselijk met afwassen in een teiltje op tafel. Renate: ,,Dat moet wel want na een vergadering of doorwerken tot diep in de nacht is al het serviesgoed vuil. Helaas hebben wij hier geen aanrecht en water. In Cola-flessen halen wij water in de wc en verwarmen dat maar met de waterkoker.”
De rest van de faciliteiten zijn minder primitief. Er staan bijvoorbeeld een aantal uitstekende computers. Wendy: ,,Daar zijn wij erg blij mee. Een onderdeel van ons werk is de 1.600 aangemelde nieuwkomers in te delen in groepen van tien. Voorwaarden hierbij zijn ondermeer: een goede verdeling van jongens en meisjes en niet iedereen van dezelfde studie bij elkaar. Bovendien moet iedere groep een eigen programma hebben voor de ochtend en de middag. Om dit allemaal te regelen is logistiek een hele klus en dan heb je de hulp van een goede computer wel nodig.”
De Owee-werkgroep is samengesteld uit tien leden: hiervan zijn er vijf afkomstig van de verenigingen en vijf komen er bij via een sollicitatieprocedure. Voor hun werk in de Owee wordt een aio-vergoeding betaald en zelfs soms geld voor kleding. ,,Dat is heel weinig, zelden meer dan honderd gulden”, voegt Renate er haastig aan toe.
Volgens Wendy en Renate is de TU bereid geld voor de Owee op tafel te leggen omdat het bestuur een goede introductie van nieuwe studenten belangrijk vindt. ,,Het uitgangspunt van de universiteit is namelijk: een tevreden student studeert beter.
Behalve het geld van de TU sponsort ook het bedrijfsleven een groot gedeelte van de Owee-activiteiten. Ieder jaar is een van de belangrijkste taken van de Owee-werkgroep de ‘jacht op het sponsorgeld’.
Renate en Wendy waren erg verrast over welke bedrijven er wel en welke niet bereid zijn geld te geven voor de week. Wendy: ,,Heineken legt zonder problemen ieder jaar een bedrag op tafel. Bavaria en Grolsch daarentegen helemaal niets. Waarschijnlijk mikken zij op een andere groep consumenten. Ook de meeste banken willen wel sponsoren maar Coca-Cola of computergiganten voelen daar niets voor. Dat verbaasde ons omdat de meeste studenten toch veel cola drinken en allemaal in de toekomst een computer moeten aanschaffen. Daarentegen was een klein bedrijf als J&W systems direct bereid de full-color achterkant van ons boekje te betalen.”
De combinatie van studie en Owee-werk is volgens zowel Wendy als Renate lastig. Een goed organisatievermogen is een absolute voorwaarde volgens hen om het te kunnen volhouden. Renate: ,,Maar dan nog moet je erop rekenen dat het vanaf half maart moeilijk – tot vrijwel onmogelijk – is om colleges en practica te volgen. Daarnaast vallen in juni en augustus de werkpieken bij de Owee samen met tentamenperiodes. In augustusis de Owee-week zelf. In juni moet je toch zorgen dat alles organisatorisch rond is. In bestuurlijke kringen wordt nog weleens gezegd dat de Owee-werkgroep werk voor in de zomer is,maar dat is onzin. Voor juli moet alles rond zijn want daarna is bijna iedereen op vakantie en niemand meer te bereiken. Owee kost gewoon een deel van je studietijd. Wel vragen wij ons af of studenten dit nog kunnen blijven doen als straks de prestatiebeurs komt. Het lijkt ons uitermate moeilijk om in zo’n Owee-jaar de vereiste studiepunten te halen.” (A.S.)
Samenstellen van een boekje, werven van sponsors, organiseren van evenementen en het werven van mentoren zijn volgens Renate Ruitenberg en Wendy Verschoor allemaal taken van de Owee-werkgroep. Toch begint een dag van de Owee-leden – mannen en vrouwen – heel huiselijk met afwassen in een teiltje op tafel. Renate: ,,Dat moet wel want na een vergadering of doorwerken tot diep in de nacht is al het serviesgoed vuil. Helaas hebben wij hier geen aanrecht en water. In Cola-flessen halen wij water in de wc en verwarmen dat maar met de waterkoker.”
De rest van de faciliteiten zijn minder primitief. Er staan bijvoorbeeld een aantal uitstekende computers. Wendy: ,,Daar zijn wij erg blij mee. Een onderdeel van ons werk is de 1.600 aangemelde nieuwkomers in te delen in groepen van tien. Voorwaarden hierbij zijn ondermeer: een goede verdeling van jongens en meisjes en niet iedereen van dezelfde studie bij elkaar. Bovendien moet iedere groep een eigen programma hebben voor de ochtend en de middag. Om dit allemaal te regelen is logistiek een hele klus en dan heb je de hulp van een goede computer wel nodig.”
De Owee-werkgroep is samengesteld uit tien leden: hiervan zijn er vijf afkomstig van de verenigingen en vijf komen er bij via een sollicitatieprocedure. Voor hun werk in de Owee wordt een aio-vergoeding betaald en zelfs soms geld voor kleding. ,,Dat is heel weinig, zelden meer dan honderd gulden”, voegt Renate er haastig aan toe.
Volgens Wendy en Renate is de TU bereid geld voor de Owee op tafel te leggen omdat het bestuur een goede introductie van nieuwe studenten belangrijk vindt. ,,Het uitgangspunt van de universiteit is namelijk: een tevreden student studeert beter.
Behalve het geld van de TU sponsort ook het bedrijfsleven een groot gedeelte van de Owee-activiteiten. Ieder jaar is een van de belangrijkste taken van de Owee-werkgroep de ‘jacht op het sponsorgeld’.
Renate en Wendy waren erg verrast over welke bedrijven er wel en welke niet bereid zijn geld te geven voor de week. Wendy: ,,Heineken legt zonder problemen ieder jaar een bedrag op tafel. Bavaria en Grolsch daarentegen helemaal niets. Waarschijnlijk mikken zij op een andere groep consumenten. Ook de meeste banken willen wel sponsoren maar Coca-Cola of computergiganten voelen daar niets voor. Dat verbaasde ons omdat de meeste studenten toch veel cola drinken en allemaal in de toekomst een computer moeten aanschaffen. Daarentegen was een klein bedrijf als J&W systems direct bereid de full-color achterkant van ons boekje te betalen.”
De combinatie van studie en Owee-werk is volgens zowel Wendy als Renate lastig. Een goed organisatievermogen is een absolute voorwaarde volgens hen om het te kunnen volhouden. Renate: ,,Maar dan nog moet je erop rekenen dat het vanaf half maart moeilijk – tot vrijwel onmogelijk – is om colleges en practica te volgen. Daarnaast vallen in juni en augustus de werkpieken bij de Owee samen met tentamenperiodes. In augustusis de Owee-week zelf. In juni moet je toch zorgen dat alles organisatorisch rond is. In bestuurlijke kringen wordt nog weleens gezegd dat de Owee-werkgroep werk voor in de zomer is,maar dat is onzin. Voor juli moet alles rond zijn want daarna is bijna iedereen op vakantie en niemand meer te bereiken. Owee kost gewoon een deel van je studietijd. Wel vragen wij ons af of studenten dit nog kunnen blijven doen als straks de prestatiebeurs komt. Het lijkt ons uitermate moeilijk om in zo’n Owee-jaar de vereiste studiepunten te halen.” (A.S.)
Comments are closed.