De universiteiten krijgen van de overheid onvoldoende armslag om een goed personeelsbeleid voor onderzoekers op te zetten. Beter is het als de instellingen zelf verantwoordelijk worden voor de arbeidsvoorwaarden van het personeel.
Delen
De top van de universiteiten zou bovendien meer macht moeten krijgen om de organisatie naar eigen goeddunken in te richten.
Dat stelt de Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT) in een advies aan de ministers Ritzen en Wijers (economische zaken). Personeelsbeleid, of human resource management, is volgens de AWT voor universiteiten van extra groot belang omdat onderzoekers nogal eens in een specialistische fuik worden gezogen. Daardoor kunnen zij gemakkelijk hun motivatie verliezen of hun kansen op de arbeidsmarkt verspelen. Dat komt de kwaliteit van het universitaire onderzoek niet ten goede.
Omdat ze met handen en voeten gebonden zijn aan landelijke regelgeving zijn de universiteiten nauwelijks in staat om een krachtig personeelsbeleid op poten te zetten, denkt de AWT. De adviesraad stelt daarom voor de instellingen meer vrijheid te geven, bijvoorbeeld als het gaat om het vaststellen van salarissen en het aanbieden van onderzoekfaciliteiten. Ook zouden de universiteiten de kans moeten krijgen om zelf de structuur van hun bestuur te bepalen.
De overheid kan zich wat de AWT betreft beperken tot onderhandelingen over het aantal opleidingsplaatsten voor studenten en promovendi. Per discipline en per universiteit zou in Hoger-onderwijsakkoorden tussen universiteiten en het ministerie van onderwijs vastgelegd moeten worden hoeveel plekken de overheid betaalt. Daarbij dient volgens de AWT niet alleen gekeken te worden naar het niveau van een opleiding, maar ook naar de kans om er na afloop een baan mee te vinden. (HOP/M.W.)
De universiteiten krijgen van de overheid onvoldoende armslag om een goed personeelsbeleid voor onderzoekers op te zetten. Beter is het als de instellingen zelf verantwoordelijk worden voor de arbeidsvoorwaarden van het personeel. De top van de universiteiten zou bovendien meer macht moeten krijgen om de organisatie naar eigen goeddunken in te richten.
Dat stelt de Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT) in een advies aan de ministers Ritzen en Wijers (economische zaken). Personeelsbeleid, of human resource management, is volgens de AWT voor universiteiten van extra groot belang omdat onderzoekers nogal eens in een specialistische fuik worden gezogen. Daardoor kunnen zij gemakkelijk hun motivatie verliezen of hun kansen op de arbeidsmarkt verspelen. Dat komt de kwaliteit van het universitaire onderzoek niet ten goede.
Omdat ze met handen en voeten gebonden zijn aan landelijke regelgeving zijn de universiteiten nauwelijks in staat om een krachtig personeelsbeleid op poten te zetten, denkt de AWT. De adviesraad stelt daarom voor de instellingen meer vrijheid te geven, bijvoorbeeld als het gaat om het vaststellen van salarissen en het aanbieden van onderzoekfaciliteiten. Ook zouden de universiteiten de kans moeten krijgen om zelf de structuur van hun bestuur te bepalen.
De overheid kan zich wat de AWT betreft beperken tot onderhandelingen over het aantal opleidingsplaatsten voor studenten en promovendi. Per discipline en per universiteit zou in Hoger-onderwijsakkoorden tussen universiteiten en het ministerie van onderwijs vastgelegd moeten worden hoeveel plekken de overheid betaalt. Daarbij dient volgens de AWT niet alleen gekeken te worden naar het niveau van een opleiding, maar ook naar de kans om er na afloop een baan mee te vinden. (HOP/M.W.)
Comments are closed.