‘Gelijke taken, gelijke knaken’: managementassistenten TU Delft voeren actie

‘Onze planning klopt, nu ons loon nog’ in felrode watervaste stift, ‘Gelijke taken, gelijke knaken’ in dikke chocoladeletters. Gewapend met spandoeken maakten tachtig TU-medewerkers dinsdagochtend de korte oversteek van de faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica naar het kantoor van het College van Bestuur (CvB). Aan CvB-lid Nick Bos en HR-directeur Annemieke Zonneveld overhandigden ze een petitie van vakbond FNV. Ook vroegen ze om een gesprek met het CvB, dat binnen enkele weken zou moeten plaatsvinden.

Zo’n 170 van die ondertekenaars zijn managementassistenten. Niet zo gek, want de petitie vraagt om een herwaardering van hun salarissen. Volgens vakbond FNV worden managementassistenten structureel ondergewaardeerd en ongelijk uitbetaald. “Veel managementassistenten werken hier al tientallen jaren en zijn in schaal 7 blijven steken, terwijl hun taken veel complexer zijn geworden”, legt organisator Martine Doppen van FNV uit. “Daarnaast worden er momenteel nieuwe managementassistent aangenomen in schaal 8 of met uitzicht op schaal 8. Dat is oneerlijk, want hun taken zijn gelijk aan die van beroepsgenoten die er al jaren werken.”

Kennis van HR en financiën

Voordat de groep de handtekeningen overhandigde, hield TU-medewerker Romy Fischer een toespraak. Zij is managementassistent bij Bouwkunde-vakgroep urbanism en werkt nu zo’n dertien jaar voor de TU. Ze legt desgevraagd uit hoe haar werkterrein is veranderd. “Vroeger bestond ons werk vooral uit mails versturen, agenda’s bijhouden en bijeenkomsten plannen, maar tegenwoordig moeten we ook veel weten van financiën, HR, AVG en allerlei andere zaken. Zo maak ik inkooporders en ondersteun promovendi door alles rondom hun go/no-go-moment te regelen.”

Ze vindt haar werk ‘hartstikke leuk’ en hoopt ‘nog lang voor de TU te kunnen werken’, maar het salarisverschil ten opzichte van nieuwe managementassistenten steekt. “We kunnen niet meegaan in deze ongelijkheid”, zegt ze. “Het wordt tijd dat er eens goed wordt gekeken naar de functieprofielen en het bijbehorende salaris. “

Jezelf bewijzen na 25 jaar

Volgens Doppen hebben veel managementassistenten het probleem de afgelopen maanden en jaren al geprobeerd aan te kaarten. Tevergeefs. Ook Fischer ziet dat om zich heen. “Een managementassistent die hier al zo’n 25 jaar in schaal 7 werkt, vroeg om een schaalverhoging nadat ze meerdere TU-vacatures voor schaal 8 voorbij had zien komen. Ze kreeg te horen dat ze zich eerst maar eens moest bewijzen. Ik vind dat je zo niet kunt omgaan met mensen die al zo lang voor je werken.”

Doppen is blij met de opkomst tijdens de overhandiging, evenals met de 405 handtekeningen. “Als individuen is het nog niet gelukt iets te veranderen, maar als groep staan we sterker. Dit geeft een duidelijk signaal dat dit leeft onder zowel managementassistenten en allerlei andere TU-medewerkers.”

CvB-lid en vice president operations Nick Bos nam de petitie aan. Hij zei niet op de hoogte te zijn van het dossier. Hij toonde zich onder de indruk van het signaal dat met de petitie is afgegeven. Volgens een TU-woordvoerder gaat Bos het dossier bestuderen en bespreken in het Lokaal Overleg, de maandelijkse vergadering met de drie vakbonden die actief zijn op de TU. “Afhankelijk van dat overleg en de bevindingen is het denkbaar dat er nog een keer met een delegatie van de managementassistenten wordt gesproken”, aldus Nick Bos via de woordvoerder.

Bekijk in de slide hieronder de foto’s van de bijeenkomst.