Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Onderwijs

Leden vakbonden akkoord met cao

Medewerkers van universiteiten krijgen deze maand een uitkering van vijfhonderd euro bruto. Onduidelijk is nog of ze volgend jaar salarisverhoging krijgen.

Dat is het gevolg van de instemming van de vakbondsleden met de nieuwe cao voor het universitaire personeel. Een kleine twee weken geleden deden de universiteiten via de VSNU een nieuw eindbod. In dat voorstel werd de voorziene salarisverhoging voor het universitaire personeel geschrapt. Met de rest van het eerder afgewezen voorlopige akkoord, inclusief een uitkering van vijfhonderd euro en afspraken over werkgelegenheid en loopbaanbeleid, bleken de universiteiten te kunnen leven. Het eindbod gold voor een cao die tot 1 januari 2011 zou lopen en zou gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 maart van dit jaar.

In een eerder voorlopig akkoord stond dat het personeel in februari 2011 een salarisverhoging van een half procent zou krijgen, maar de bestuurders van universiteiten verwierpen dat compromis. Daardoor was het geruime tijd niet zeker hoe het zou aflopen, nu de achterban van de vakbonden opnieuw een oordeel moest vellen. De vakbondsleden hebben met een ruime meerderheid van 72 procent ingestemd met het eindbod van de VSNU, zegt Abvakabo FNV-bestuurder Marieke van den Berg.

Abvakabo FNV noemt de overeenkomst een tussenstap in de onderhandelingen. Omdat de overeenkomst al binnen een maand afloopt, moeten de vakbonden en de VSNU binnenkort weer om de tafel om te onderhandelen over een eventuele verhoging van de lonen in een nieuwe cao.
Volgens FNV’er Van den Berg zullen de vakbonden dan meer salarisverhoging eisen dan de half procent die de universiteiten eerder hebben verworpen. “Het personeel mag geen sluitpost van de begroting worden”, zegt ze. De looninzet van de FNV-bonden voor 2011 is inmiddels twee procent. De bonden zullen met hun leden bepalen of die eis ook voor de universiteiten zal gelden.

Universitaire studenten verdienden in 2009 gemiddeld 9,25 euro per uur, terwijl hbo-studenten genoegen namen met 9,02 euro bruto. Dat blijkt uit de jaarlijkse Bijbanen Monitor van vacaturesite bijbanen.nl, waarvoor 2289 scholieren en studenten werden ondervraagd. Behalve via de eigen site werden ook studenten van de Hogeschool Inholland geënquêteerd en bezoekers van sociale netwerken als Hyves.

De 343 deelnemende wo-studenten staken gemiddeld bijna tien uur in hun bijbaan, maar willen het liefst 24 uur per week werken. De 732 hbo’ers zouden bijna dertig uur per week willen bijverdienen; meer dan twee keer zo lang als ze in 2009 deden (ruim veertien uur).

Gevraagd naar hun toekomstbeeld gaf 54 procent van de scholieren en studenten aan een baan te ambiëren waaraan ze plezier beleven. Bijna twaalf procent vindt een hoog salaris belangrijker.

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.