Beste ypyZe is het al bij Royal Haskoning en misschien wordt Hilde van Duijn, in 2007 afgestudeerd bij TBM, wel ’s Nederlands Young Professional of the Year.
Dat hangt mede af van het aantal stemmen via de website nuzakelijk.nl. In totaal dingen 21 carrièretijgers mee om de titel. De verkiezing is mede georganiseerd door de Intercompany Association, een samenwerkingsverband van jongerenverenigingen van grote Nederlandse bedrijven. Stemmen kan tot 24 mei.
Huisvibrator
Wat er gaat gebeuren met de gouden huisvibrator, wilde 3fm-dj Giel Beelen weten van de Delftse studente Mariët, dinsdagochtend in zijn radioprogramma. Mariët was aan de telefoon omdat zij zondagochtend een slapende zwerver vond in de gemeenschappelijke ruimte van haar studentenhuis aan de Oude Delft. De zwerver bleek twee strings en de gouden huisvibrator ontvreemd te hebben. “Die wordt niet meer gebruikt, denk ik”, was het weinig smakelijke antwoord van Mariët. “Die lijsten we in.”
Langzaam racen
Erg hard zal hij waarschijnlijk niet gaan, maar het Delftse team van de Ecorunner3 verwacht wel maar liefst drieduizend kilometer af te leggen met het equivalent van een liter brandstof tijdens de Shell eco-marathon, van 26 tot 28 mei in Duitsland. Het Europese record staat op naam van een Frans team dat het presteerde om 4.896 kilometer op omgerekend een liter brandstof te rijden. Op dinsdag 19 april is de testdag voor de Nederlandse teams in de RAI in Amsterdam.
Spaghettibruggen
Een jubileum voor de spaghettibruggenbouwwedstrijd. Die vindt op 28 april voor de tiende keer plaats bij de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen. Teams van studenten, scholieren en bedrijven kunnen weer strijden om de prijs voor de sterkste en de mooiste spaghettibrug. Scholieren en bedrijven mogen hun constructies vooraf in elkaar zetten. Studenten krijgen pas op de dag zelf een opdracht, die zij in enkele uren tijd moeten uitvoeren.
Directeur
Ir. Anja Stokkers wordt per 1 juli directeur van de dienst facilitair management en vastgoed. Stokkers studeerde bouwkunde aan de Hogeschool Zwolle en aan de TU. Zij was onder meer werkzaam bij de dienst Volkshuisvesting in Rotterdam, bij de Rijksgebouwendienst, bij Schiphol en bij Twynstra Gudde. Ook was ze directeur commercieel vastgoed bij een projectontwikkelaar. Anja Stokkers volgt Gerrit Kahlman op.
Slinger
Hoewel niet de originele, is de slinger van Foucault toch terug in het voormalige Laboratorium voor Technische Physica der Technische Hoogeschool Delft aan het Mijnbouwplein 11. Ooit hing zo’n slinger in het trappenhuis, maar na lang zoeken is nog steeds onduidelijk waar die is gebleven. Huisvester Duwo wilde het tot 95 studentenwoningen verbouwde pand graag openen met de slinger en wist er eentje voor enkele honderden euro’s op de kop te tikken bij Jan Grashuis. Hij studeerde ooit in het pand.
Phoenixgracht
De Phoenixgracht wordt niet bevaarbaar. Het college van burgemeester en wethouders hoeft geen nader onderzoek te doen naar een plan van bewoners om van de Spoorsingel een bevaarbare gracht te maken. Technisch kan het, maar daarvoor zouden er in plaats van platte bruggen bolle bruggen moeten komen. Die ingreep zou de gemeente anderhalf miljoen euro extra kosten en vier maanden vertraging opleveren. Voor nader onderzoek hiernaar bleek in de gemeenteraad te weinig steun te zijn.
,
Kiwi-robot
Jetze Schaafsma heeft de originaliteitsprijs gewonnen bij het beantwoorden van de vraag wat het mystery object is in de TU Delft Library. Zijn antwoord: een kiwi-robot. In werkelijkheid is het een röntgendiffractor, de ‘Guinier-de Wolff Quadruple Focusing Camera II’, die werd gebruikt om kristalvormen te identificeren en structurele roosterfouten te ontdekken. P.M. de Wolff werkte bij de TU en ontwierp in 1948 deze camera als verbetering op de bestaande Guinier-camera, wist Adriaan van Natijne. Beiden wonnen een iPod en 25 euro iTunes-tegoed.
Gender discrimination by Olga Motsyk
I am honored and proud to be part of a generation that encourages women to excel in engineering, managerial, and other ‘top of the line’, traditionally male-dominated jobs. Unfortunately, this sort of encouragement is still on a very small scale, but it is a first step towards eradicating gender discrimination in the workspace. It’s a fact that equality rights have been stated in national constitutions for centuries, yet have women been treated equal to men from the moment those rights were written?
The majority of women in the world today do not have the same rights and opportunities as men in their communities do. Women in Europe today are still being bluntly told that they cannot fill a high-ranking function based on their gender. Closer to home, in the Netherlands, women are being discouraged from applying for top-level functions: just think that less than twenty years ago, most supermarkets in the Netherlands were open only during office hours, thus catering to single-earner families, which in the traditional sense implies that women were expected to stay at home with the children. Women applying for top-level functions today are forced to sign a contract saying that they will not have children for the duration of the job. Basically, they are forced to choose between a family and a career, while men are encouraged to have both.
When women are supported by initiatives such as the NWO Aspasia fund, it is termed as ‘positive discrimination’, while when they are denied work based on their gender, it is just perceived as ‘how things are in our society’. Furthermore, can this so-called ‘positive discrimination’ towards a handful of women make up for the gender discrimination practiced on millions of women for centuries?
There is the opinion that women do not want high-ranking jobs. My answer to that is: how can one whose view has been blocked for centuries look into the distance? Just because this is the traditional view of our society, that does not mean that it is the correct view. Women are more likely to apply for a certain job, and men are more likely to accept a woman in that job, if there are more women filling similar positions in different companies, which is why gender quotas make so much sense. I am all for eradicating gender quotas so that women would be taken seriously in the workspace, but ironically the fastest and most fair way to eradicate quotas in the future is to encourage them right now.
Finally, countries like the Netherlands, where the opportunity to offer men and women equal rights in the workspace is real, should get the ball rolling for a worldwide campaign to eliminate gender discrimination. Only then will we be able to read laws regarding equality and truly understand what they mean.
Why quotas won’t work by Laurens Krüger
The NWO Aspasia fund awards research funds to women only who barely dropped out of the original qualification rounds. Such a policy of positive discrimination is unfair and strange, since we want to treat everyone the same.
Many feminists are in favour of having discriminating policies and gender quotas for ‘top of the line’ jobs. The problem with these quotas is however that we’re either breaking the law, or agreeing that women cannot be considered equal to men doing these jobs.
Article 1 of the Constitution of the Netherlands:
‘All persons in the Netherlands shall be treated equally in equal circumstances. Discrimination on the grounds of religion, belief, political opinion, race or gender or on any other grounds whatsoever shall not be permitted.’
Everyone seems to have a different understanding of these words, but my understanding is that when a man is considered equal to a woman in a certain situation, then discrimination should not be permitted. So when there are two applications for a job where men and women can be considered equal — which in my opinion is most of the jobs nowadays — the employers should not be allowed to decide and discriminate on the basis of gender.
It’s our law, and to be honest, I totally agree with it.
So why do feminists still want to use these quotas? To have a good representation in the workplace? Since fifty percent of the world population is female and fifty percent male, should ‘every’ function have that ratio (note: every usually means well paid, since feminists don’t want such quotas on dirty male jobs)?
I think the answer lies in some simple statistics that show the number of women who actually want to do a ‘top of the line’ job is remarkable low. These jobs require a bizarre amount of time, a long good career and making very tough decisions that influence a lot of people. Jobs like that do not combine very well with a family life. Due to our culture (and probably also the female hormone estrogens), most women just don’t want to do such a job.
What we need to do, if we want to have more women in top jobs, is to try to change our culture, so it will become more socially accepted for women to abandon their kids and family and focus on their careers. If we are going to use quotas, we might get people in high ranked jobs because of their gender, not their quality. And that will hurt women even more!
Beste ypy
Ze is het al bij Royal Haskoning en misschien wordt Hilde van Duijn, in 2007 afgestudeerd bij TBM, wel ’s Nederlands Young Professional of the Year. Dat hangt mede af van het aantal stemmen via de website nuzakelijk.nl. In totaal dingen 21 carrièretijgers mee om de titel. De verkiezing is mede georganiseerd door de Intercompany Association, een samenwerkingsverband van jongerenverenigingen van grote Nederlandse bedrijven. Stemmen kan tot 24 mei.
Huisvibrator
Wat er gaat gebeuren met de gouden huisvibrator, wilde 3fm-dj Giel Beelen weten van de Delftse studente Mariët, dinsdagochtend in zijn radioprogramma. Mariët was aan de telefoon omdat zij zondagochtend een slapende zwerver vond in de gemeenschappelijke ruimte van haar studentenhuis aan de Oude Delft. De zwerver bleek twee strings en de gouden huisvibrator ontvreemd te hebben. “Die wordt niet meer gebruikt, denk ik”, was het weinig smakelijke antwoord van Mariët. “Die lijsten we in.”
Langzaam racen
Erg hard zal hij waarschijnlijk niet gaan, maar het Delftse team van de Ecorunner3 verwacht wel maar liefst drieduizend kilometer af te leggen met het equivalent van een liter brandstof tijdens de Shell eco-marathon, van 26 tot 28 mei in Duitsland. Het Europese record staat op naam van een Frans team dat het presteerde om 4.896 kilometer op omgerekend een liter brandstof te rijden. Op dinsdag 19 april is de testdag voor de Nederlandse teams in de RAI in Amsterdam.
Spaghettibruggen
Een jubileum voor de spaghettibruggenbouwwedstrijd. Die vindt op 28 april voor de tiende keer plaats bij de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen. Teams van studenten, scholieren en bedrijven kunnen weer strijden om de prijs voor de sterkste en de mooiste spaghettibrug. Scholieren en bedrijven mogen hun constructies vooraf in elkaar zetten. Studenten krijgen pas op de dag zelf een opdracht, die zij in enkele uren tijd moeten uitvoeren.
Directeur
Ir. Anja Stokkers wordt per 1 juni directeur van de dienst facilitair management en vastgoed. Stokkers studeerde bouwkunde aan de Hogeschool Zwolle en aan de TU. Zij was onder meer werkzaam bij de dienst Volkshuisvesting in Rotterdam, bij de Rijksgebouwendienst, bij Schiphol en bij Twynstra Gudde. Ook was ze directeur commercieel vastgoed bij een projectontwikkelaar. Anja Stokkers volgt Gerrit Kahlman op.
Slinger
Hoewel niet de originele, is de slinger van Foucault toch terug in het voormalige Laboratorium voor Technische Physica der Technische Hoogeschool Delft aan het Mijnbouwplein 11. Ooit hing zo’n slinger in het trappenhuis, maar na lang zoeken is nog steeds onduidelijk waar die is gebleven. Huisvester Duwo wilde het tot 95 studentenwoningen verbouwde pand graag openen met de slinger en wist er eentje voor enkele honderden euro’s op de kop te tikken bij Jan Grashuis. Hij studeerde ooit in het pand.
Phoenixgracht
De Phoenixgracht wordt niet bevaarbaar. Het college van burgemeester en wethouders hoeft geen nader onderzoek te doen naar een plan van bewoners om van de Spoorsingel een bevaarbare gracht te maken. Technisch kan het, maar daarvoor zouden er in plaats van platte bruggen bolle bruggen moeten komen. Die ingreep zou de gemeente anderhalf miljoen euro extra kosten en vier maanden vertraging opleveren. Voor nader onderzoek hiernaar bleek in de gemeenteraad te weinig steun te zijn.
Kiwi-robot
Jetze Schaafsma heeft de originaliteitsprijs gewonnen bij het beantwoorden van de vraag wat het mystery object is in de TU Delft Library. Zijn antwoord: een kiwi-robot. In werkelijkheid is het een röntgendiffractor, de ‘Guinier-de Wolff Quadruple Focusing Camera II’, die werd gebruikt om kristalvormen te identificeren en structurele roosterfouten te ontdekken. P.M. de Wolff werkte bij de TU en ontwierp in 1948 deze camera als verbetering op de bestaande Guinier-camera, wist Adriaan van Natijne. Beiden wonnen een iPod en 25 euro iTunes-tegoed.
Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?
delta@tudelft.nl
Comments are closed.