Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Opinion

Feodale regeling nevenwerkzaamheden

Het bericht in Delta nr. 28 – een TU-personeelslid die in zijn eigen tijd nevenwerkzaamheden verricht zonder vergunning van zijn werkgever kan een disciplinaire straf of salariskorting tegemoet zien, aldus een concept-regeling van het college van bestuur – wekt mijn intense verbazing.

br />
Ooit is mij verzocht voorzitter te worden van de Vereniging van flateigenaren Mozartstraat 13-75 te Leiden, een functie die ik, onbezoldigd en in mijn eigen tijd, drie jaar lang heb vervuld. Nooit heb ik ook maar vermoed dat ik daartoe de toestemming van mijn werkgever behoefde. Altijd heb ik gedacht over mijn, niet door mijn werkgever betaalde, eigen tijd, vrij te kunnen beschikken zolang ,,het aanzien van mijn ambt” daardoor niet werd geschaad.

De nu voorgestelde regelgeving lijkt in strijd met alle sinds de Middeleeuwen ontwikkelde arbeidsrechtelijke normen en waarden. Immers het stond de horige niet vrij zijn arbeid zelfstandig, al dan niet tegen betaling, aan te bieden aan derden; zijn feodale heer beschikte rechtens over de inzet van die arbeid. Anderzijds stond het de feodale heer niet vrij zijn horige te ontslaan.

In de geconcipieerde regelgeving worden aan de werkgever feodale rechten verleend zonder dat de bijbehorende feodale plichten worden opgelegd. Het lijkt mij ook hoogst ongeloofwaardig dat enig modern werkgever die aan een werknemer slechts een parttime functie en dus ook maar een gedeeltelijk salaris bieden kan, ooit het recht zou claimen die werknemer te mogen beletten het voor het levensonderhoud van hemzelf en zijn gezin benodigde aanvullende inkomen, in de hem resterende werktijd elders te verdienen.

Is de redactie van Delta er zeker van dat zij zich goed geïnformeerd heeft?

Kees Versluis

Het bericht in Delta nr. 28 – een TU-personeelslid die in zijn eigen tijd nevenwerkzaamheden verricht zonder vergunning van zijn werkgever kan een disciplinaire straf of salariskorting tegemoet zien, aldus een concept-regeling van het college van bestuur – wekt mijn intense verbazing.

Ooit is mij verzocht voorzitter te worden van de Vereniging van flateigenaren Mozartstraat 13-75 te Leiden, een functie die ik, onbezoldigd en in mijn eigen tijd, drie jaar lang heb vervuld. Nooit heb ik ook maar vermoed dat ik daartoe de toestemming van mijn werkgever behoefde. Altijd heb ik gedacht over mijn, niet door mijn werkgever betaalde, eigen tijd, vrij te kunnen beschikken zolang ,,het aanzien van mijn ambt” daardoor niet werd geschaad.

De nu voorgestelde regelgeving lijkt in strijd met alle sinds de Middeleeuwen ontwikkelde arbeidsrechtelijke normen en waarden. Immers het stond de horige niet vrij zijn arbeid zelfstandig, al dan niet tegen betaling, aan te bieden aan derden; zijn feodale heer beschikte rechtens over de inzet van die arbeid. Anderzijds stond het de feodale heer niet vrij zijn horige te ontslaan.

In de geconcipieerde regelgeving worden aan de werkgever feodale rechten verleend zonder dat de bijbehorende feodale plichten worden opgelegd. Het lijkt mij ook hoogst ongeloofwaardig dat enig modern werkgever die aan een werknemer slechts een parttime functie en dus ook maar een gedeeltelijk salaris bieden kan, ooit het recht zou claimen die werknemer te mogen beletten het voor het levensonderhoud van hemzelf en zijn gezin benodigde aanvullende inkomen, in de hem resterende werktijd elders te verdienen.

Is de redactie van Delta er zeker van dat zij zich goed geïnformeerd heeft?

Kees Versluis

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.