Sectie vrouwenstudies verdwijnt ‘op termijn’

br />
Na de rapportage van de visitatiecommissie, die een vernietigend oordeel velde over vrouwenstudies, viel in juni op vakgroepsniveau het besluit om de sectie op te heffen. De sectie bestaat nu nog, maar is in feite een sterfhuisconstructie: er wordt gezocht naar een andere organisatie en andere taken voor de medewerkers.

Volgens secretaris-beheerder drs. S. de Steenwinkel is het niet nieuw dat ,,vrouwenstudies te weinig output oplevert”: ,,Dat bedoel ik niet alleen in geld. Ook inhoudelijk loopt het niet zoals het zou kunnen lopen.” De sectie heeft volgens haar telkens opnieuw een kans gekregen ,,maar we naderen het punt dat we moeten zeggen: het is op met de kansen.”

In de formele opheffing van de sectie heeft ook de universiteitsraad een stem, want vrouwenstudies ontvangt geld uit het centrale budget van de TU. Zo’n drieëneenhalve ton is ‘geoormerkt’ voor de sectie, om de salariskosten voor de 2,2 arbeidsplaatsen te dekken. ,,Als dat niet zo was hadden we al jaren een waanzinnig verlies geleden op deze post”, licht De Steenwinkel toe.

Het college van bestuur wilde voor de zomer de oormerking opheffen, maar de universiteitsraad heeft dat geblokkeerd. De kans dat dit voorstel komend voorjaar alsnog aangenomen wordt, is echter reëel. Daarmee groeit voor WTM de noodzaak om de verlieslijdende sectie aan te pakken.

Vrouwenstudies verzorgt nog twee cursussen: één over man-vrouw verdeling op de arbeidsmarkt, en een loopbaan- en sollicitatietraining. De eerste zal bij gebrek aan belangstelling verdwijnen. De sollicitatietraining – het enige goedlopende onderdeel van vrouwenstudies – verhuist met een van de medewerkers naar de vakgroep voor taalontwikkeling en didactiek. Een andere medewerker kan bij de eigen vakgroep blijven (waarin filosofie, geschiedenis en technology assessment zijn ondergebracht) en een derde heeft elders binnen de TU een interim-functie gekregen.

Beheerder De Steenwinkel meent op deze manier een oplossing te presenteren waarbij ontslagen niet nodig zijn. Een formele reorganisatie wijst ze af vanwege de ‘rompslomp’. Enkele medewerkers hebben de medezeggenschapsraad en de vakbond om advies gevraagd. Drs. M. van der Wel, die tien jaar geleden de sectie opzette, zegt zich persoonlijk in de gang van zaken te kunnen vinden: ,,Het is gewoon gebleken dat een sectie vrouwenstudies niet werkt, niet levensvatbaar is.” (A.d.J.)

De faculteit WTM wil de sectie vrouwenstudies op termijn opheffen. De sollicitatiecursus en een stuk onderzoek zullen integreren in vakgroepen en slechtlopende activiteiten worden geschrapt.

Na de rapportage van de visitatiecommissie, die een vernietigend oordeel velde over vrouwenstudies, viel in juni op vakgroepsniveau het besluit om de sectie op te heffen. De sectie bestaat nu nog, maar is in feite een sterfhuisconstructie: er wordt gezocht naar een andere organisatie en andere taken voor de medewerkers.

Volgens secretaris-beheerder drs. S. de Steenwinkel is het niet nieuw dat ,,vrouwenstudies te weinig output oplevert”: ,,Dat bedoel ik niet alleen in geld. Ook inhoudelijk loopt het niet zoals het zou kunnen lopen.” De sectie heeft volgens haar telkens opnieuw een kans gekregen ,,maar we naderen het punt dat we moeten zeggen: het is op met de kansen.”

In de formele opheffing van de sectie heeft ook de universiteitsraad een stem, want vrouwenstudies ontvangt geld uit het centrale budget van de TU. Zo’n drieëneenhalve ton is ‘geoormerkt’ voor de sectie, om de salariskosten voor de 2,2 arbeidsplaatsen te dekken. ,,Als dat niet zo was hadden we al jaren een waanzinnig verlies geleden op deze post”, licht De Steenwinkel toe.

Het college van bestuur wilde voor de zomer de oormerking opheffen, maar de universiteitsraad heeft dat geblokkeerd. De kans dat dit voorstel komend voorjaar alsnog aangenomen wordt, is echter reëel. Daarmee groeit voor WTM de noodzaak om de verlieslijdende sectie aan te pakken.

Vrouwenstudies verzorgt nog twee cursussen: één over man-vrouw verdeling op de arbeidsmarkt, en een loopbaan- en sollicitatietraining. De eerste zal bij gebrek aan belangstelling verdwijnen. De sollicitatietraining – het enige goedlopende onderdeel van vrouwenstudies – verhuist met een van de medewerkers naar de vakgroep voor taalontwikkeling en didactiek. Een andere medewerker kan bij de eigen vakgroep blijven (waarin filosofie, geschiedenis en technology assessment zijn ondergebracht) en een derde heeft elders binnen de TU een interim-functie gekregen.

Beheerder De Steenwinkel meent op deze manier een oplossing te presenteren waarbij ontslagen niet nodig zijn. Een formele reorganisatie wijst ze af vanwege de ‘rompslomp’. Enkele medewerkers hebben de medezeggenschapsraad en de vakbond om advies gevraagd. Drs. M. van der Wel, die tien jaar geleden de sectie opzette, zegt zich persoonlijk in de gang van zaken te kunnen vinden: ,,Het is gewoon gebleken dat een sectie vrouwenstudies niet werkt, niet levensvatbaar is.” (A.d.J.)