De stukken over de reorganisatie van het Bureau en de ondersteunende diensten zijn onnodig onduidelijk. Dat vindt de commissie van de u-raad die zich bezighoudt met personeel en organisatie.
De commissie, die gisteren bijeen was, wil pas een oordeel over de plannen vellen, wanneer het beloofde ‘spoorboekje’ op tafel ligt.
In dit spoorboekje, dat volgende week in concept naar de commissie wordt gestuurd, geeft het college van bestuur de kalender voor de reorganisatie aan: wanneer vallen er waarover besluiten, en op welke momenten wordt daarover met de universiteitsraad gesproken. De u-raadscommissie voor personeelszaken bespreekt dit stuk woensdag in een extra vergadering met het cvb.
De commissie vindt dat die dag ook de grote lijnen van de reorganisatie helderder uiteengezet moeten worden. Het is nog te vaag, zeiden de commissieleden, hoe het zit met de toekomstige coördinatie tussen alle diensten en beheerseenheden. Het verweer van collegelid Veenendaal dat het plannen op hoofdlijnen betreft, noemden ze onvoldoende.
Het voorstel van het cvb gaat uit van brede samenwerking; daarvoor is een cultuuromslag nodig, die niet bereikt wordt door simpelweg een nieuwe structuur neer te zetten, betoogde Occo Roelofsen van studentenfractie Oras. Hij zei dat de nieuwe staf van het college het goede voorbeeld moet geven voor ‘ontkokerd beleid’, bijvoorbeeld door stafmedewerkers voor meerdere disciplines te laten werken. Als er geen cultuur ontstaat van samenwerken over de eigen afdeling heen, vreest Oras dat het beleid juist ‘versnippert’ door de opdeling van het Bureau in servicecentra. (A.d.J.)
De stukken over de reorganisatie van het Bureau en de ondersteunende diensten zijn onnodig onduidelijk. Dat vindt de commissie van de u-raad die zich bezighoudt met personeel en organisatie. De commissie, die gisteren bijeen was, wil pas een oordeel over de plannen vellen, wanneer het beloofde ‘spoorboekje’ op tafel ligt.
In dit spoorboekje, dat volgende week in concept naar de commissie wordt gestuurd, geeft het college van bestuur de kalender voor de reorganisatie aan: wanneer vallen er waarover besluiten, en op welke momenten wordt daarover met de universiteitsraad gesproken. De u-raadscommissie voor personeelszaken bespreekt dit stuk woensdag in een extra vergadering met het cvb.
De commissie vindt dat die dag ook de grote lijnen van de reorganisatie helderder uiteengezet moeten worden. Het is nog te vaag, zeiden de commissieleden, hoe het zit met de toekomstige coördinatie tussen alle diensten en beheerseenheden. Het verweer van collegelid Veenendaal dat het plannen op hoofdlijnen betreft, noemden ze onvoldoende.
Het voorstel van het cvb gaat uit van brede samenwerking; daarvoor is een cultuuromslag nodig, die niet bereikt wordt door simpelweg een nieuwe structuur neer te zetten, betoogde Occo Roelofsen van studentenfractie Oras. Hij zei dat de nieuwe staf van het college het goede voorbeeld moet geven voor ‘ontkokerd beleid’, bijvoorbeeld door stafmedewerkers voor meerdere disciplines te laten werken. Als er geen cultuur ontstaat van samenwerken over de eigen afdeling heen, vreest Oras dat het beleid juist ‘versnippert’ door de opdeling van het Bureau in servicecentra. (A.d.J.)
Comments are closed.