De vakbonden in het Lokaal Overleg vroegen er al jaren om: een mobiliteitsportal voor TU-medewerkers die een andere baan willen. Eind november komt die er.
De loopbaanportal, te vinden op mycareer.TUDelft.nl, is bedoeld als hulpmiddel voor mensen die willen werken aan hun ontwikkeling. Medewerkers kunnen er onder meer interne en externe vacatures, opleidingen, zelftesten, tips voor sollicitaties en verhalen van medewerkers vinden die intern zijn overgestapt naar een andere functie.
Wie met zijn NetID op de portal inlogt, kan aangeven of hij tot de groep wetenschappers, promovendi of ondersteunend personeel behoort om zo specifiekere informatie te vinden over onder meer professionalisering, gezond werken en een volgende stap in de loopbaan.
Medewerkers kunnen zich via de portal oriënteren op de vraag wat ze precies kunnen en willen, om vervolgens te zien welke acties nodig zijn op weg naar een volgende stap in hun carrière. Het is mogelijk om een persoonlijk portfolio aan te maken en die te koppelen aan LinkedIn. Wie vragen heeft, kan die online stellen aan een loopbaanadviseur (de ‘e-coach’).
De TU wil met de portal maatwerk leveren. “Iedere werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar carrière, maar als TU willen we hier bij faciliteren”, zegt Petra Jorritsma namens de dienst human resources. “Wat heeft bijvoorbeeld een wetenschapper nodig? Wat is belangrijk in zijn loopbaan: onderzoek, onderwijs en valorisatie. We werken daarom samen met valorisatiecentrum.”
Volgende week wordt de portal gedemonstreerd voor de lokale bonden en de ondernemingsraad. Fred Veer, voorzitter van de vakbonden in het Lokaal Overleg (VLO), zegt dat hij om die reden nog niet zoveel kan zeggen over de portal. Hij vindt het in ieder geval ‘een zeer goed initiatief’ dat hij een warm hart toedraagt. “Wel zijn er nog de nodige zorgen over de invoering van de portal en de verankering in de organisatie. Daar is een Engelse uitdrukking voor: the proof in the pudding is in the eating.”
Comments are closed.