Door een nieuwe regeling krijgen TU-medewerkers die vanaf 1 januari 2007 ouderschapsverlof opnemen een lager percentage van hun salaris doorbetaald. Deelname aan de levensloopregeling kan echter voor financiële compensatie zorgen.
Tot 1 januari 2007 geldt voor TU-medewerkers de ouderschapsverlofregeling zoals die op de TU Delft was afgesproken. Over de opgenomen verlofuren krijgt de ouder 75 procent van haar of zijn salaris doorbetaald. Maar voor medewerkers die na 1 januari 2007 ouderschapsverlof opnemen, geldt de nieuwe, in de cao van de Nederlandse universiteiten opgenomen ouderschapsverlofregeling, waarbij 62,5 procent van het salaris wordt doorbetaald.
Deze wijziging kan voor TU-medewerkers met jonge kinderen een goede reden zijn om deel te nemen aan de door Balkenende-II ingevoerde levensloopregeling. Bij de levensloopregeling kunnen werknemers maandelijks wat brutosalaris inleggen om zo later een verlof of sabbatical op te nemen, of om voor de pensioengerechtigde leeftijd op te houden met werken. Per jaar mag bij deze regeling maximaal 600 euro opzij worden gelegd: de overheid stimuleert deelname aan de levensloopregeling met een belastingkorting van maximaal 185 euro per jaar.
De levensloopregeling kent voor- en tegenstanders, maar juist bij het opnemen van ouderschapsverlof is het een aantrekkelijke optie. Dat heeft twee redenen. Allereerst heeft de werknemer in dat geval recht op een extra heffingskorting, waarvoor overigens wel een verzoek moet worden ingediend bij de Belastingdienst. Die zogeheten ouderschapsverlofkorting wordt berekend over de onbetaalde uren ouderschapsverlof en bedraagt dit jaar 3,68 euro per uur. Zeker voor mensen met een voltijdbaan kan dat aardig oplopen. De TU Delft verwacht dat dit fiscale voordeel tot 2010 zal gelden.
Een ander belangrijk voordeel is dat de werkgever ouderschapsverlof niet mag weigeren. Bij een werknemer die bijvoorbeeld een via de levensloopregeling opgespaarde sabbatical wil opnemen, kan de werkgever dat wel doen, als hij hard kan maken dat de werknemer op dat moment onmisbaar is. Dit ‘addertje onder het gras’ wordt door sommige criticasters als een keerzijde van de levensloopregeling beschouwd, maar geldt dus niet voor het ouderschapsverlof. (JP)
Tot 1 januari 2007 geldt voor TU-medewerkers de ouderschapsverlofregeling zoals die op de TU Delft was afgesproken. Over de opgenomen verlofuren krijgt de ouder 75 procent van haar of zijn salaris doorbetaald. Maar voor medewerkers die na 1 januari 2007 ouderschapsverlof opnemen, geldt de nieuwe, in de cao van de Nederlandse universiteiten opgenomen ouderschapsverlofregeling, waarbij 62,5 procent van het salaris wordt doorbetaald.
Deze wijziging kan voor TU-medewerkers met jonge kinderen een goede reden zijn om deel te nemen aan de door Balkenende-II ingevoerde levensloopregeling. Bij de levensloopregeling kunnen werknemers maandelijks wat brutosalaris inleggen om zo later een verlof of sabbatical op te nemen, of om voor de pensioengerechtigde leeftijd op te houden met werken. Per jaar mag bij deze regeling maximaal 600 euro opzij worden gelegd: de overheid stimuleert deelname aan de levensloopregeling met een belastingkorting van maximaal 185 euro per jaar.
De levensloopregeling kent voor- en tegenstanders, maar juist bij het opnemen van ouderschapsverlof is het een aantrekkelijke optie. Dat heeft twee redenen. Allereerst heeft de werknemer in dat geval recht op een extra heffingskorting, waarvoor overigens wel een verzoek moet worden ingediend bij de Belastingdienst. Die zogeheten ouderschapsverlofkorting wordt berekend over de onbetaalde uren ouderschapsverlof en bedraagt dit jaar 3,68 euro per uur. Zeker voor mensen met een voltijdbaan kan dat aardig oplopen. De TU Delft verwacht dat dit fiscale voordeel tot 2010 zal gelden.
Een ander belangrijk voordeel is dat de werkgever ouderschapsverlof niet mag weigeren. Bij een werknemer die bijvoorbeeld een via de levensloopregeling opgespaarde sabbatical wil opnemen, kan de werkgever dat wel doen, als hij hard kan maken dat de werknemer op dat moment onmisbaar is. Dit ‘addertje onder het gras’ wordt door sommige criticasters als een keerzijde van de levensloopregeling beschouwd, maar geldt dus niet voor het ouderschapsverlof. (JP)
Comments are closed.