Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Education

Gespecialiseerde bedrijven gebaat bij scholarships

Vooral bedrijven met gespecialiseerd personeel lopen warm voor het idee om studenten aan zich binden met een scholarship. Dat denkt VVD-Kamerlid Anne-Wil Lucas. Populaire werkgevers lijken wat minder geïnteresseerd.

Lucas stelde dit najaar voor om studenten door het bedrijfsleven te laten sponsoren met scholarships. Inmiddels heeft ze enkele gesprekken met werkgevers achter de rug.

Wat is uw eerste indruk?
“Ik verwacht dat er genoeg bedrijven en organisaties zijn die studenten al voor hun afstuderen aan zich willen binden. Zo’n scholarship is duur, maar daar staat tegenover dat werkgevers minder geld hoeven uit te geven aan werving. Een bijkomend voordeel is dat ze opleidingen kunnen laten weten welke vaardigheden ze missen bij hun afgestudeerden.”

“Scholarships zijn denk ik vooral aantrekkelijk voor bedrijven die lager scoren op de favorietenlijstjes van studenten of die moeite hebben met het vinden van gespecialiseerd personeel. Daarom zal dit plan eerder lukken bij specialistische masteropleidingen, dan bij een algemene opleiding als communicatie. Met de beurzen geven bedrijven studenten een duwtje in de richting van masters die ze anders misschien niet zouden kiezen.”

Zijn er al bedrijven of instellingen geïnteresseerd?
“Bij de tweejarige masteropleiding notarieel recht van de Universiteit Utrecht, bieden verschillende grote notariskantoren stageplaatsen aan en verzorgen ze lessen. Elk kantoor betaalt bovendien twaalfduizend euro per jaar, zodat studenten alleen voor het eerste jaar collegegeld verschuldigd zijn.”

Maar zulke vormen van werving zijn niet voor alle bedrijven en opleidingen interessant. “Ik heb gisteren met Philips gepraat en dat doet niet mee, hoewel het de scholarships een goed idee vindt. Het bedrijf is heeft eigen zeggen genoeg keuze op de arbeidsmarkt. Overigens haalt Philips veel kenniswerkers uit China. Dat vind ik zorgelijk, maar zo gaat dat in die wereld.”

En nu?
“Ik ga binnenkort een bijeenkomst organiseren met de personeelsfunctionarissen van grote bedrijven om te bespreken hoe we ze meer bij opleidingen kunnen betrekken en eerder in contact kunnen brengen met studenten. Ik wil weten welke vaardigheden zij missen bij afgestudeerden en op welke gebieden scholarships interessant kunnen zijn.”

De wedstrijd was uitgeschreven door de gemeente Delft in samenwerking met de TU, hogeschool INHolland, de Haagse Hogeschool en afvalverwerker Avalex. Doel was een oplossing vinden voor het ophalen van afval zonder dat daarbij zwerfafval ontstaat.

“Omdat in de binnenstad te weinig ruimte is voor de standaard afvalcontainers moeten bewoners en de meeste bedrijven hun afval nog steeds aanbieden in gewone afvalzakken. Deze vuilniszakken worden nogal eens vernield door katten en meeuwen, waardoor het afval op straat terechtkomt”, aldus de uitleg in een persbericht van de gemeente.

Lucas stelde dit najaar voor om studenten door het bedrijfsleven te laten sponsoren met scholarships. Inmiddels heeft ze enkele gesprekken met werkgevers achter de rug.

Wat is uw eerste indruk?
“Ik verwacht dat er genoeg bedrijven en organisaties zijn die studenten al voor hun afstuderen aan zich willen binden. Zo’n scholarship is duur, maar daar staat tegenover dat werkgevers minder geld hoeven uit te geven aan werving. Een bijkomend voordeel is dat ze opleidingen kunnen laten weten welke vaardigheden ze missen bij hun afgestudeerden.”

“Scholarships zijn denk ik vooral aantrekkelijk voor bedrijven die lager scoren op de favorietenlijstjes van studenten of die moeite hebben met het vinden van gespecialiseerd personeel. Daarom zal dit plan eerder lukken bij specialistische masteropleidingen, dan bij een algemene opleiding als communicatie. Met de beurzen geven bedrijven studenten een duwtje in de richting van masters die ze anders misschien niet zouden kiezen.”

Zijn er al bedrijven of instellingen geïnteresseerd?
“Bij de tweejarige masteropleiding notarieel recht van de Universiteit Utrecht, bieden verschillende grote notariskantoren stageplaatsen aan en verzorgen ze lessen. Elk kantoor betaalt bovendien twaalfduizend euro per jaar, zodat studenten alleen voor het eerste jaar collegegeld verschuldigd zijn.”

Maar zulke vormen van werving zijn niet voor alle bedrijven en opleidingen interessant. “Ik heb gisteren met Philips gepraat en dat doet niet mee, hoewel het de scholarships een goed idee vindt. Het bedrijf is heeft eigen zeggen genoeg keuze op de arbeidsmarkt. Overigens haalt Philips veel kenniswerkers uit China. Dat vind ik zorgelijk, maar zo gaat dat in die wereld.”

En nu?
“Ik ga binnenkort een bijeenkomst organiseren met de personeelsfunctionarissen van grote bedrijven om te bespreken hoe we ze meer bij opleidingen kunnen betrekken en eerder in contact kunnen brengen met studenten. Ik wil weten welke vaardigheden zij missen bij afgestudeerden en op welke gebieden scholarships interessant kunnen zijn.”

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.